導入実績約3,600社。社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム。柔軟で高性能な機能だけでなく、使いこなすためのサポートが充実しているのも強みです。
★★★★★
3.5
15件の口コミ・評判
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
導入推進者
投稿日:2023/07/10
氏名:非公開
会社名:株式会社Real Style
従業員規模:101〜500人
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
弊社は年20名前後のスタッフの増加があり、ここ数年「名前は知っているけどどんな人か分からない」「顔と名前が一致しない」などという声が現場から出ていました。 そこでカオナビを導入し、①評価制度を組み込み運用 ②自社で独自に社員紹介動画を作成し、該当スタッフのプロファイルブックに記載 を開始しました。 すると、丁度コロナの緩和も進んだこともありましたが、社内のコミュニケーションが戻ってきました。また評価をする立場の役職者からは系統的に評価できるようになったとの声が出ています。
管理者としては、専門的な知識はなくても視覚的に操作することができ、評価制度の中のイベントなども改善点があるたびに特にシステム部門の手を煩わせることもなく操作できています。被評価者側も、記入する箇所や自身の対応しなければいけないことが分かりやすいので、人事側からアラートなどを掛ける頻度も大きく減りました。
スタートの導入時に設定に手間取りました。もちろんサポートも充実はしているのですが、弊社も人事部門とシステム部門は分かれており、導入時の設定はシステム部門、その後の運用は人事部門となっていましたが、そのつなぎ目の部分で苦労しました。
ユーザー
投稿日:2022/12/20
氏名:非公開
会社名:非公開
従業員規模:非公開
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
部下のいる管理職メンバー約50名が、評価や職務経験管理のために使用しています。
これまでのエクセル管理と異なり、ワークフローに従って評価管理していけるため、期日を守った運用がし易くなりました。 また、権限によって閲覧先や内容も容易に可変できるところも大変便利です。
他APIと連携できるようになるとより便利だと感じます。例えば、BIツールと連携することで、個人パフォーマンス、チームパフォーマンスを可視化できて良いと感じます。
ユーザー
投稿日:2022/12/20
氏名:非公開
会社名:非公開
従業員規模:1,001人以上
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
社員の目標設定や評価を行う為に全社員が使用しております
これまでの目標や目標に対する結果がスムーズに確認できることです
現時点では特に要望はございません。
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