最終更新日:2024-09-25
社内のDXを進めたいが何から始めたらいいかわからない、社内にDXに詳しい人材がいない。そんな場合におすすめのDX人材育成プログラムを紹介します。採用・外注するのと何がどう違うのかも、おすすめのサービスを交えながらわかりやすく説明します。
DX人材育成プログラムとは、社内のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に必要な知識やスキルを習得するための研修サービスです。
DX人材とは、企業や組織がDXを推進するために必要な人材のことです。個々のデジタル技術やビジネスに関する知識・スキルだけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力、変革への意欲や柔軟性など、周囲を巻き込んで社内のDXを推進するための能力を備えているのが特徴。多くの企業でDXが推進されるのに伴い、DX人材への需要も高まっています。
なお、「DX人材」という言葉は、経済産業省のIT政策実施機関である「独立行政法人情報処理推進機構（IPA）」によって定義されたもので、具体的には「ビジネスアーキテクト」「デザイナー」「データサイエンティスト」「ソフトウェアエンジニア」「サイバーセキュリティ」の5つに分類されます。
社内にDXに精通する人材がいない場合、真っ先に考えられるのは「DX人材を採用する」「外部にDXそのものを委託する」です。しかし、DX人材は市場に母数が少ないことから応募が見込めず、条件面で雇いきれない場合も少なくありません。また、外注するにしてもコストがかかりすぎ、業者や担当者が変わるとブラックボックス化しやすいなどの懸念点もあります。
残るは「自社でDX人材を育成する」ですが、一口に「DX人材」といっても、階層・職種に応じて求められる知識・スキルは異なります。また、業界や企業によっても様々です。自社で育成を行おうとすると、具体的には以下のような課題が考えられます。
DX人材育成プログラムなら、DXに関連するスキルや知識を体系的に学べます。デジタル技術やデータのビジネス活用、DXのマネジメント、DXリテラシーなど、DX人材に求められる幅広いスキルを習得可能です。
本記事では、DX人材育成プログラムについてメリットや、自社に合ったサービスの選び方・比較ポイントなどを、おすすめのサービスを交えながらわかりやすくご紹介していきます。
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DX人材育成のためには、DX人材の方針・目的設定から育成のロードマップ、講師の配置、授業内容の考案まで、様々な準備が必要です。社内で行おうとすると、採用・外部委託に比べて「時間・工数がかかる」「コストがかかる」というデメリットがありますが、その一方、以下のようなメリットもあります。以下一つずつ詳細に説明していきます。
①効果的なDXを効率よく実現できる
②よりスピーディーに対応できる
③一貫性の高いシステムを構築・開発できる
たとえば、ITツールを選定する場合、自社の事業領域や社内体制・リソースなど社内事情に合ったITツールを導入することが重要です。しかし、新たに採用した人や外部の開発会社に依頼してDXを行う場合は、ギャップが生じがちです。社内事情を余すことなく理解・説明するのは大変ですし、効果的なDXを実現するには時間がかかります。
社内のDX人材なら自社の事業領域や社内体制・リソースを正確に理解しているため、自社のビジョンや目標に合わせた戦略を立て、DXの実装やデジタル技術の導入が可能。社内の関係者とのコミュニケーションも円滑に行えるため、「コミュニケーション不足でDXを推進できない」といった問題の回避にも有効です。
DXの効果を上げるためには、現場の状況や問題点を把握したり、関連データを細かく収集・分析したりして、速やかに改善活動を行っていく必要があります。しかし、新たに採用した人の場合、現場の情報収集に手間取りがち。外部の開発会社の場合、コミュニケーションロスが発生して、PDCAサイクルが上手く回らない可能性があります。
社内でDX人材を育成すれば、現場の状況確認に手間取ることはありません。無駄なやりとりを極力減らし、自社のニーズに合わせたDXを迅速に推進することができます。自社内で相談や連絡が完結するため、カスタマイズや改善もスピーディーに対応可能です。
DXを外部に委託すると、プロジェクトの途中で担当者・業者が変わることがあります。引き継ぎの際に漏れや認識の相違が発生すれば、これまでのシステムと互換性のないものが作られてしまう恐れがあります。
社内にDX人材がいれば、たとえ開発・実装などは外部の会社に依頼しており、その担当者や業者が変わったとしても心配はいりません。プロジェクトの企画から開発・運用に至るまで社内の人間が関わることで、一貫性のあるシステムの構築・開発ができます。
DX人材育成プログラムには様々なサービスが存在しますが、強みや特徴によって以下の4つのタイプにタイプ分けできます。
自社に合ったサービスを選ぶには、まずDX人材育成プログラムを誰に受けさせたいのかを考えることが重要です。以下、タイプ別にどのような場合が当てはまるのか、どういったコンテンツがあると効果的かを解説します。
全社的に非技術者が多い場合におすすめのタイプです。様々な組織や階層、年齢層、職種の人材が基礎知識を習得できるコンテンツを豊富に備えており、DXに苦手意識がある人にもわかりやすい内容になっているのが特徴。多くの社員が、DX推進を自分事ととらえられるようになります。
たとえば、「MENTER」はITスキルを学んで、より生産性を向上させたい組織・社員を対象としており、マンガ動画やチャット形式レッスン、ITスキル診断テストなどを利用し、実務に直結するITスキルを習得できます。
「SkillBridge」は、デザイン・マーケティング・営業・カスタマーサクセスなど各業務の現場で実践できるAIスキルの学習が可能。生成AIの基礎知識からプログラミングなどの応用まで、カリキュラムを自由に組み合わせて、初心者から上級者を問わず幅広く人材育成できます。
「Enablement」は、独自の診断技術で業務での実効性と効率性まで測定できる点が最大の強み。研修前後にスキル診断を実施し、研修効果を可視化することで、一人ひとりの確実なスキル向上を支援します。
現場社員と専門人材との架け橋となり、組織のDXを推進していくDX推進リーダーを育成したい、という場合におすすめのタイプです。この場合の対象者は基本的なITリテラシーは備わっていることが多いため、全社向けよりも深い内容で、DX推進リーダー育成のためのリテラシーとスキル習得が可能なコンテンツが揃っているのが特徴です。
たとえば、「NECアカデミー for DX」では、データやデジタル技術活用による変革をリードする人材を育成する「DXリーダー育成」というプログラムを提供しています。
エンジニアやデザイナー、データサイエンティストなど、各種専門人材を育成したい場合におすすめのタイプです。専門スキルに加えて、ほかの専門人材との関係性を構築していくためのスキルを習得できるようなコンテンツを備えているものもあります。
たとえば、プログラミングスクールを運営する「TECH CAMP」では、法人向けにDX人材育成コースやAI人材育成コースなどの研修を提供。プログラミング知識を学べるほか、社内のエンジニアとの円滑なコミュニケーションや、外部との交渉・工数管理に役立つ知識を提供しているのが特徴です。
「CodeCamp」は、知識習得はもちろん、業種別の課題や実際のシステム環境を再現した疑似的なプロジェクト型の学習プログラムで、実務的な技術習得が目指せます。
上記に挙げたタイプのうち、「用途を一つに絞ることができない」もしくは「課題が多く積み重なっている」といった場合は、多様な用途に利用できるDX人材育成プログラムがおすすめです。
たとえば、「AVILEN」では、目的別・階層別・職種別・レベル別で幅広い研修内容を提供しています。自社内の課題が多い場合でも、「AVILEN」内の複数の研修を受けることで一つずつ課題解決につなげられます。
自社に合ったタイプが何となく絞り込めたら、続いては個々のサービスを具体的に比較検討していく番です。ポイントとしては、以下の3つが挙げられます。
社員にDX人材育成プログラムを受講させても、学習が継続しないケースも考えられます。学習継続に課題を感じる場合は、受講者の学習意欲などを刺激したり、働きかけたりするような仕組み・機能を備えたプログラムを選ぶとよいでしょう。
たとえば、「LITERA-IT」であれば、管理者が動画の視聴履歴やテスト成績などを確認可能です。学習者へメッセージを送信できるお知らせ機能もあり、未受講者へリマインドすることで学習を促進できます。
DX人材育成プログラムの中には、社内で実際に進行中のプロジェクトや課題を題材として行う実務型ワークショップも存在します。企業側の負担は大きいですが、より実務に直結した効果的なDXが望め、更にDXリーダーなどの育成も期待できます。
たとえば、ABEJAの「DX人材育成支援」では、社内で進行中のDXプロジェクトにアドバイザーが参加します。実践の場で知識を習得することで、より効果的にDX推進を担うキーパーソンを育成可能です。
多くのDX人材育成プログラムはオンラインで行われていますが、中には講師と受講者が直接対面して集合研修を行うサービスを提供する会社や、録画した教材を好きなタイミングで視聴できるeラーニング形式のサービスを提供している会社もあります。働き方や社員の要望に合わせて、最適なサービスを選ぶことが大切です。
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(出所：MENTER公式Webサイト)
マンガで楽しくDX人材を育成できるサービス。Webブラウザの仕組みやソフトウェア活用のリスク、Google検索のやり方、PCの操作方法・ショートカットキー、業務効率化サービスの活用方法など実務に活かせる内容を中心に幅広いコンテンツを備える。わかりやすいカリキュラムでITスキルをゼロから体系的に習得できる。
1レッスン5〜10分程度のチャット形式のレッスンで、隙間時間で学べたり、ITスキル診断テストで進捗度合いを確認できたりするのも魅力。
（出所：Enablement公式Webサイト）
質の高い研修はもちろん、独自の診断技術による各組織・個人に合った提案・変革に強みを持つリスキリングプラットフォーム。知識だけでなく、「実際の業務で使えるか」「迅速に作業を完了できるか」といった、実効性・効率性の部分まで測定できる、独自のITスキル診断サーベイが最大の特徴だ。
研修の前後に診断を実施。まず研修前の診断で個々人のスキルと課題を明確化し、スキルレベルに応じた研修プログラムを通じて業務で活用できるスキルを習得。その後、再度診断を行い、研修効果が可視化されることで、ITへの苦手意識の払拭とスキルに対する自信の向上につなげる。
（出所：SkillBridge公式Webサイト）
実践的なAIスキルの学習・活用に特化したリスキリングサービス。生成AIの基本知識からプログラミングまで研修内容を組み合わせることで、新人教育から専門人材育成までをカバー。「営業は生成AIによるアポイント提案メールの作成」「広告運用は生成AIによる画像生成」など、職種別にすぐに現場で使えるAIスキルを学べるのが強みだ。研修動画は見放題で、スマホからでもアクセスが可能。ダッシュボード機能も搭載し、受講者も管理者も進捗状況やスキル、努力値を簡単に確認できるのもうれしい。
また、提携社労士による無料の助成金申請サポートを受けられるのもメリット。助成金の申請から受給までを丸投げできるため、手間やコストをかけずに人材育成ができるのがうれしい。
(出所：LITERA-IT公式Webサイト)
1人あたりの従量課金ではなく、1社10,000円（4名まで）の月額定額制が特徴のオンライン教育サービス。「IT入門」「PC入門」「Office入門」「ビジネス入門」の4つのカテゴリで5～10分の短尺の動画コンテンツが200本強収録されており、空いた時間で気軽に知識を習得可能。既存社員含め、新卒や内定者にも基本的なIT知識を学ばせたい場合におすすめ。
社員の受講状況やテスト成績なども随時チェックできるため、進捗管理にも有効。
(出所：NECアカデミー for DX公式Webサイト)
専門人材やマネジメント層など、多様な人材を育成できるプログラム。全社員向けの「DXリテラシー教育」の他にも、マネージャー向けの「DXマネジメント教育」、データやデジタル技術のビジネス活用を推進する人材を育てる「DX推進人材育成」、実装・運用のための専門スキルを持つ人材を育成する「DX専門人材育成」、プロジェクトをリードできる人材を育成する「DXリーダー育成」など、多様な階層向けの講座を用意している。
(出所：DX人材育成支援公式Webサイト)
デジタル技術を活用した企画の立案と実装のできる人材を育成することに焦点を当てたDX人材育成プログラム。各層（経営層・マネージャー層・リーダー層・メンバー層）向けの基礎研修のほか、各部門・各層に応じたキーパーソン育成研修も用意。現在進行中のプロジェクトにアドバイザーとして参加して育成し、実践的な知識の習得を手助けする。
集合研修は、10名以上から実施可能。数十名から数百名規模の人材を集合研修で育成する。
(出所：DX人材育成プログラム公式Webサイト)
オフィスワーク系、技術職系などタイプ別にカリキュラムを用意するDX研修。基礎的な知識を学ぶ共通研修を土台に、事務職や営業職、管理職、製造技術職など各職種向けに、数パターンの研修を提供。企業の課題や目標と照らし合わせて適切なプログラムを導入できるのが魅力。
研修内容も必要に応じてカスタマイズ可能。学習後は定期的にレポートを提出することで、進捗報告や課題の共有にも有効。
(出所：TECH CAMP 法人研修サービス公式Webサイト)
エンジニアに必要な知識・スキルを習得できるプログラミングスクール。教材の選定から講師のサポート、スケジュール管理ツーまで揃っているため手間がかからない。専任のメンターが伴走して、1対1でコミュニケーションをとりながら学習をサポートするため研修効果も期待できる。
DX人材育成コース、AI人材育成コース、ITリテラシー習得コース、エンジニア育成コースを用意している。Python・VBA・ChatGPTなどの専門的な知識を学習する場を提供する。
(出所：CodeCamp公式Webサイト)
マンツーマンで学べるプログラミングスクールとして有名だが、法人向けにもDX人材育成研修を提供している。DX概論講座・基礎講座やデータサイエンティスト養成講座、エンジニア/プログラマ養成講座などがあり、未経験から専門知識習得を目指せる。実際のシステム環境を再現したプロジェクト型学習で、実践的な技術を身につけることが可能。
プログラミングスクール運営のノウハウが豊富なため、受講者の学習開始から終了まですべて任せることができる。
(出所：AI Growth Program公式Webサイト)
AIドリブンなDX推進を支援するプログラム。AIのエキスパートがサポートし、DX推進とDX人材育成で実践型のDX人材輩出を実現する。既存ビジネスの問題解決や新規事業の創出に向けたAIの活用方法を考案するところから、実務で使えるAIプラットフォームを利用してDX実現を行うまで徹底的にサポート。AI活用の内製化によって、ノウハウの蓄積や高付加価値な社員の育成など多様な効果が期待できる。
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（出所：SIGNATE Cloud公式Webサイト）
全社的なDXリテラシー底上げから、DX推進人材の発掘・育成、AI実装まで、企業のDXをトータルサポートしてくれるDX教育サービス。IPAが策定するデジタルスキル標準に準拠したデフォルトコースを選択できるほか、コースを自在にカスタマイズできる。
また、実際のデータ分析コンペに参加しながら学習できる「データ分析コンペ研修」も用意。実践的なスキルを習得し、社員の能力を効率的に高められる。
（出所：アデコのDX研修公式Webサイト）
世界60カ国で総合人材サービスを展開するアデコが提供するオンライン完結型DX研修サービス。学びの動機付けから、知識・スキル習得、アウトプットまで一気通貫の研修プログラムで、継続的にDX推進を自走できる人材育成を実現する。
申し込めるプログラムは、若手～中堅社員向けの「組織開発」と、マネージャーやリーダーなど役職者向けの「人材開発」の2種類を提供。組織の課題や目的、ニーズに応じてカリキュラム設計の相談やカスタマイズも可能だ。
ビジネス現場向けのカリキュラム内容としては、キャリアプランをもとに学びの必要性を理解し、学習プランを設定する「内部的動機ワークショップ」をはじめ、ビジネス思考やDX/PC基礎、AIやコード技術など知識を学ぶe-ラーニング「課題解決力2.0」「Digital リテラシー」、実務に基づいてアウトプットする「価値創造ワークショップ」と多岐に渡り、スキル習得やリスキリングを支援する。
（出所：Schoo for Business公式Webサイト）
「DXスキル診断」を搭載した、DX人材育成を効率化できるオンライン学習サービス。約20分で100問の設問に回答するだけで、傾向や知識に関する自分の強みや課題をグラフにして可視化。診断結果に基づいて一人ひとりに最適な授業をレコメンドしてくれるため、強化すべきスキルを集中的に学べる。
学習コンテンツは、DX基礎から仕組み構築、事業戦略立案まで幅広く取り扱い、8,000本以上の動画をe-ラーニング方式で提供。研修カリキュラムをレベルごとにパッケージ化し、「DXとは何か？」といった初心者向けから、ファシリテーションスキルを習得するリーダー層向けまで、目的に合わせて選択できる。
LMS・タレントマネジメントシステムとのAPI連携も可能。Schoo上の学習データや他の研修施策を一元管理することで、管理工数の削減やマネジメント効率化にも役立つ。
（出所：Aidemy Business公式Webサイト）
いつでもどこでも学習が進められるeラーニング対応のDX人材育成プログラム。学習コンテンツは、初学者向けのDX概論から、エンジニア向けの専門分野など180以上の内容を用意。AIを中心としてDX人材の育成を支援し、最終的には事業成功へつなげることを目的とする。
学習進捗を可視化することで離脱防止だけでなく、「熱心に学習している社員」「DXに関心が強い人材」などの、将来的にDXプロジェクトを牽引するリーダーを発見するのにも役立つ。
（出所：AVILEN公式Webサイト）
初級から上級、役員向け・中堅向け・新卒向けまで、すべての社員が利用できるコンテンツを豊富に収録したDX人材育成プログラム。AI・デジタルリテラシー向上やAI開発・データ分析スキル獲得、デジタル組織構築、AI資格・検定合格、AI内製化・DX人材発掘などのコースを選択可能。プログラムによっては1日で完結するものも。
事前の打ち合わせでコンサルタントが課題を明確化、自社に適したDX/AI人材育成プランを提案してもらえるのが心強い。
（出所：DXレディネス公式Webサイト）
100万人のデジタル人材育成実績を持つ、短期集中型が特徴のDX研修。主な学習内容は、プロセス設計やデータ設計、ノーコード、UI・UX、PoCなど。IT部門とビジネス部門をつなぐブリッジ人材の育成に役立つため、社内のDXを活性化させたり、アナログ世代のIT苦手意識を払拭させたりするためにも活用できる。
デジタルリテラシーの有無に関わらず、新卒から経営層までの幅広い役職を対象に企業のDX人材育成を支援。
社内でDX人材を育成することは、市場から新たにDX人材を採用したり、外部の開発会社に委託したりするのに比べて時間・工数・コストがかかりますが、その一方、社内事情に精通したDX推進リーダーや運用・開発担当者がいることで、効果的なDXを効率的に実現できるという大きなメリットがあります。
現在、多くのDX人材育成プログラムが存在しますが、サービスによって各々強みとする部分は異なります、まずは以下のタイプに沿って、自社に合ったものを絞り込み、その後、具体的に比較検討していくスムーズです。
提案や見積もりを無料で行っている会社も多いため、まずは気軽に問い合わせてみましょう。
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フェーズや社員のスキルレベルに応じて最適な教育プログラムを提供。全社的なDXリテラシーの底上げからDX推進における専門人材の育成まで、トータルで対応しています。...
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DXスキル診断機能で、一人ひとりに最適な動画をレコメンドできるオンライン学習サービス。プロジェクトマネジメントを遂行できる人材の効果的な育成を支援します。...
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