労働安全衛生法の改正によって、企業では従業員の労働時間の適正管理が義務付けられており、労働時間をただ記録するだけでなく、「客観的な記録」として管理し、保存することが求められています。
それにともなって、PC のログイン・ログオフの記録の取得や、 IC カードでの出退勤記録、勤怠管理システムの導入などを行った企業も多いでしょう。それでも、従業員の実際の労働時間と記録に乖離が見られることは少なくありません。
今回は、従業員の実労働時間と記録の乖離が起きてしまう理由や、対処法などについて解説します。
＜この資料でわかること＞
・労働時間管理のズレはなぜ起こる？
・8つのケース別対策例
（システムの技術的な不具合、勤怠管理の意義に対する認識不足など）
・労働時間管理ツール「MITERAS（ミテラス）仕事可視化」のご紹介
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