全体評価
★★★★★ 4.7
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
3 件の口コミがあります。
投稿日：2025/05/12
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
規模拡大に伴い採用職種なども増える中、人事制度は創業当初から変わっておらず、現場から「評価基準があいまいで、何を目指せばよいのか分からない」と不満が出ていました。
このような状況の中で同業種の人事制度構築経験が豊富な専門家に依頼し、ヒアリングとワークショップを重ねて職種別の等級・評価基準を再設計。
制度改定後の評価者研修や従業員向け説明資料作成まで行っていただき、スムーズな制度改定ができました。
ジョブ型や役割等級など複数制度を比較しながら、自社の成長段階に合う形を柔軟に組み合わせてくれました。
依頼した専門家は大手ファーム出身で、他社事例も豊富で、細かな相談にも即時対応してくれるので安心感がありました。
強いて言えば、どの方に依頼するかについて複数人の面談を経て決定するため、サービス開始までに時間がかかる点です。ただ、その分自社に合った方を選べるので大変満足しています。
投稿日：2025/05/12
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
事業拡大に伴い中途採用の立ち上げを進めたい中、社内リソースではスピードと質の両立が難しい状況でした。
要件定義から母集団形成、候補者の日程調整まで一気通貫で代行いただき、担当者は面接と選考判断に集中できました。
選考時のミスマッチも減り、内定承諾率も向上しました。
中途採用立ち上げ経験のある方に入ってもらい、週次ミーティングで採用要件の微調整を相談していただけました。
また、スキルだけでなく組織文化にも合った方が採用できるように媒体選定やスカウト文面の改善も提案していただき、応募者とのミスマッチが減りました。
初期段階で自社のカルチャーや評価基準を共有する必要があり、事前の準備に時間に少し工数がかかりました。ただ、それを行うことで丁寧なサポートに繋がったので、結果的に負担は軽減しました。
投稿日：2025/05/12
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
IPO準備に向けてバックオフィスの体制構築が急務でしたが、管理部門はリファラル採用のみでノウハウもリソースも足らず社内対応には限界がありました。
そのような中でIPOフェーズの採用人事経験のある人材に採用要件〜選考フローの設計、候補者とのコミュニケーションまで依頼。
同じ経験のあるプロにお任せすることでスピーディーかつ優秀な人材の確保を実現でき、短期間で目標達成できました。
自社と同じ課題を解決したプロの方のノウハウや知見を活用できた点。
また、週次ミーティングで進捗を確認する際に採用ノウハウについても共有いただき、今後の自社採用体制の構築に活用できる点も大きなメリットだと感じました。
特にありません。採用目標も達成でき、サービスには大変満足しています。
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