臨床心理士が開発した実名制の従業員サーベイ。80万人のデータと性格分析を踏まえた個々のコンディションに合うアドバイスをもとに早期対策し、離職/休職を予防します。
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ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、性格と心理状態の科学的な分析をもとに組織・個人のマネジメントをサポートする従業員サーベイサービスです。年1回10分の性格検査と月1回3分のサーベイ、80万人のデータ、学術的知見に基づくアルゴリズムを用いることで、社員一人ひとりのコンディションを正確に把握できます。実名制のため、手遅れになる前に要ケア社員の早期発見が可能。AIが個々の社員に合わせたマネジメントやケアの方法を提示し、具体的なアクションで離職・休職を予防します。
組織全体から部署、個人レベルまでの状態を可視化できるダッシュボードも搭載し、施策の効果測定もスムーズです。そのほか、カスタマーサポートや臨床心理士による活用解説動画など活用に役立つコンテンツも提供しているため、初めての導入でも安心して利用できます。
80万人以上のデータと学術的な知見に基づいた高精度なアルゴリズムを搭載し、性格特性を踏まえた心理分析を実現。10分の性格検査と3分のウェルビーイングサーベイという短時間の調査で、6つの心理尺度から個々のコンディションを正確に測定できます。
個人の性格を考慮する仕組みで、普段意欲の高い人が平均的な回答をした場合は不調のサインとして検知でき、一律な基準では見逃しやすい変化にも気づくことが可能です。実名制のため、早期ケアが必要な従業員も見逃しません。
従業員の性格特性と心理状態の総合的な分析結果をもとに、AIが上司・人事向けのマネジメントアドバイスと本人向けのセルフケアアドバイスを個別に提案。例えば、上司には「相手の性格を踏まえた効果的な声かけのタイミングと対話方法」、本人には「性格に合わせたストレス対処法や自己管理のヒント」を提供します。
従業員の声も収集できるコメント機能も搭載し、定性的な課題を把握しつつ、1on1やフォローアップを実施して離職・休職の予防的なケアを実現できます。
組織全体から個人レベルまでの状態を一目でチェックできるダッシュボードを搭載。部署やチームごとのエンゲージメントスコア確認はもちろん、社員やチームのメンタルコンディションの変遷も時系列で追跡可能です。モチベーションが低下している社員を一覧で把握し、原因特定～具体的なアクション実行まで効率的に進められます。予防的な施策立案から効果検証までをサイクル化して、継続的な職場環境の改善と従業員の定着率向上を支援します。
| 会社名 | 株式会社リーディングマーク |
| 代表者名 | 飯田 悠司 |
| 資本金 | 16億8,004万円（資本準備金含む） |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F |
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