導入実績約3,600社。社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム。柔軟で高性能な機能だけでなく、使いこなすためのサポートが充実しているのも強みです。
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
導入推進者
投稿日：2023/10/10
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：1,001人以上
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
人事評価についてExcelや紙などを用いたかなりアナログな使い方をしていた。またタレントマネジメントの必要性は感じていたものの取り組めていなかった。
ヘルプがかなり分かりやすく、細かい話だがヘルプボタンを押すと、現在表示しているページについての解説が出るので、いちいちヘルプTOPでキーワード検索をせずに素早く見たい情報にアクセスできるのがよい。
タレントマネジメントから始まったサービスなので仕方ないことだが、ある程度統合的に使っていくことを考えると、もう少し人事システム全般についてウイングを広げてほしい。 オフィスステーションとの連携を打ち出しているものの、オフィスステーションは他の人事系サービスはあるものの、給与サービスがないため、最低でも3つのサービス（カオナビ、オフィスステーション、給与システム）を使うことになり、現在人事給与の統合的なシステム＋カオナビで運用している企業にとっては、カオナビのさらなる活用がやや難しい（上記理由により完全乗り換えもしづらい）。
IT管理者
投稿日：2023/09/05
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：31〜100人
★★★★★ 3.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
スキルやナレッジ共有、顔写真や自己紹介を登録でき、新入社員と在籍中の社員とのコミュニケーションが活性化された。
わかりやすいUIのため、直感で操作でき、社員にほぼ説明ない状態でも導入ができる。 リモートワークが増え直接会わなくても顔を覚えることができ、円滑にコミュニケーションがとれる。
特にありませんが、アンケートなど、締め切り前にリマインドを送る機能があると助かります。 マニュアルはいろいろありますが、操作しながらマニュアルをパッとひらけるような機能が欲しい。
ユーザー
投稿日：2023/08/02
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：非公開
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
社員数が増えてきたなかで、どこの部署に誰が所属しているかがわからなくなるなか、加えてリモート環境下でも顔と名前が一致したことは大きい。
組織図（急な部署名変更等含む）などがわかりやすくなった。退職者の名前も残っているため、過去情報を辿りやすくなった。
社員のクローズアップが勝手にされるが、バグが見受けられので、自動調整をもう少しやってほしい。目標管理の上司承認の表示項目がわかりにくかった。
ユーザー
投稿日：2023/07/10
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：101〜500人
★★★★★ 3.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
年次の自身の目標設定とフィードバックコメントの確認や、社内のメンバー検索、自分の資格/ステータス確認など幅広く利用できている。
半期ごとの個人目標の設定や人事評価のコメントの確認管理が便利。 社員検索の面では、組織ツリー上でメンバーにカーソルを合わせるだけで紐ずく情報を瞬時に確認できるのはいい点。
目標管理の画面が項目の配置の問題なのか見づらい。 年次の目標、それに対する自身の振り返りコメント、上司のフィードバックの項目などがもう少し整理して見やすくなると良い。
導入推進者
投稿日：2023/07/10
氏名：非公開
会社名：株式会社Real Style
従業員規模：101〜500人
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
弊社は年20名前後のスタッフの増加があり、ここ数年「名前は知っているけどどんな人か分からない」「顔と名前が一致しない」などという声が現場から出ていました。 そこでカオナビを導入し、①評価制度を組み込み運用 ②自社で独自に社員紹介動画を作成し、該当スタッフのプロファイルブックに記載 を開始しました。 すると、丁度コロナの緩和も進んだこともありましたが、社内のコミュニケーションが戻ってきました。また評価をする立場の役職者からは系統的に評価できるようになったとの声が出ています。
管理者としては、専門的な知識はなくても視覚的に操作することができ、評価制度の中のイベントなども改善点があるたびに特にシステム部門の手を煩わせることもなく操作できています。被評価者側も、記入する箇所や自身の対応しなければいけないことが分かりやすいので、人事側からアラートなどを掛ける頻度も大きく減りました。
スタートの導入時に設定に手間取りました。もちろんサポートも充実はしているのですが、弊社も人事部門とシステム部門は分かれており、導入時の設定はシステム部門、その後の運用は人事部門となっていましたが、そのつなぎ目の部分で苦労しました。
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