株式会社カオナビ
導入実績約3,600社。社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム。柔軟で高性能な機能だけでなく、使いこなすためのサポートが充実しているのも強みです。
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カオナビは、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるための機能を豊富に搭載したタレントマネジメントシステムです。
人材情報の一元化・見える化を実現し、人事業務の効率化や経営における意思決定の高速化、採用のミスマッチ防止、離職防止、従業員のエンゲージメント向上など様々な人事業務を支援。機能を使いこなすためのサポートに長けているのもポイントです。
業種・会社規模を問わず、多くの企業で利用されており、導入実績約3,600社。8年連続シェアNo.1（※）を誇ります。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）
従業員の“顔”と一緒にあらゆるデータを管理できる「人材データベース」、人事異動のシミュレーションにも使える「組織ツリー図」、わずかな設定だけで評価制度を運用できる「評価ワークフロー」、従業員の声を簡単に集められる「社員アンケート」、組織の適材適所をサポートする「配置バランス図」など高度な機能を標準搭載。
その他、身上申請も効率的に行える「ワークフロー」、アンケートでコンディションを把握する「パルスサーベイ」など、オプションも豊富。
機能が豊富なだけでなく、システムの知識がない方でも使いこなせる“直感的な操作画面”や、マウス一つで好きなフォーマットにカスタマイズできる“柔軟性”が備わっていることも人気の理由の一つです。
豊富で柔軟性のある機能で戦略的人事だけでなく、様々な人事業務を効率化・最適化できます。
約3,600社の導入実績と蓄積されたノウハウで、個々の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートサービスを提供します。
「オンボードメニュー」では専任のスタッフがついて、企業が自走できるようになるまで徹底してサポート。その他にも、スタートガイド動画、設定チェックシート、サポートサイトなど、いつでも使えるサポートツールも豊富に用意。それ以外にも、適宜メールや電話の個別対応も受けられるため、安心して継続利用できます。
更に、気になる企業の人事とも気軽に情報交換できる「ユーザーコミュニティ」も開催。成功から失敗まで活きた事例を学ぶこともできます。
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
| 代表者名 | 佐藤 寛之、柳橋 仁機 |
| 資本金 | 10億6,627万円 |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F |
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全体評価
★★★★★ 3.5
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
投稿日：2024/12/16
全体評価
★★★★★ 3.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
もともと人事評価で使用する目標設定などがDB化されていませんでした。 その後システム導入がありましたが、機能面で問題があり、当製品に乗り換えました。 多機能であり、必要なことはすべて一元管理できています。ただ、課題もあるかと思っています。
従来Excelで管理していた情報（業務経歴、目標設定など）が一元管理でき、権限に応じて閲覧制御もできることから飛躍的に良くなったと思います。
頻繁に利用するものではないだけに、使用方法がすぐわからなくなります。機能構成が洗練されていない印象で、目的の機能にたどり着くまでに苦労することが多々あります。慣れてしまえばよいのかもしれませんが。
投稿日：2024/10/10
全体評価
★★★★★ 3.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
ExcelやWord、紙で保管していた人事関係のデータがシステム上で管理できるようになったのは、ペーパーレスやデジタル化への一歩であった。 簡単なアンケートやワークフロー機能も備わっているので、業務の様々な場面で役立つ。
会社の社員数が増えてきて、誰が誰だかわからないような状態になりカオナビを導入。 どの部署にどんな人いるのか、ざっくりではあるがシステム上で簡単にわかるようになったため、特に普段業務で接することがないような社員でも横のつながりができたと好評だった。
人事データの格納先や人事考課をシステム上で行えたりするため、そういった意味で利便性の向上や管理にやりやすさといった部分は確実に高まった。 ただマネジメントシステムとして考えた場合、データの保存先以上の利用用途がなく、別にカオナビでなく他のシステムでもよいと思う。 マネジメントシステムの定義にもよるが、人事のマネジメントを行うシステムとして考えるのであれば、システムを利用する方針や明確な戦略は必要である。
投稿日：2024/05/14
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
各種データを一元化することで、感覚による（不確実な）マネジメントを減らすことができます。 アンケート機能で年1回自己申告（キャリアプラン申告）を行っていますが、普段知りえない情報も知ることができたので、人員配置などに活用できました。
安価でそれなりに機能は充実しています。操作方法もそこまで難しくないので、通常使う分にはヘルプページなどを見る必要はありません。 ただし、新しい機能を使おうとする時は多少慣れるのに時間がかかります。1社に1名担当がつきますが、使用方法に関して逐一聞く関係ではありませんので、そちらに関しては注意が必要です。
私が慣れていないだけですが、評価ワークフローを使用する時は権限の設定に苦労しました。（設定しているはずが、思った様に進まない。） 今も新しい機能が追加されています。しかし、メールやログイン後のお知らせに表示されるだけなので、自分で情報を取りにいかなければ機能が追加されたことすら気付かないこともありそうです。
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