導入実績約4,000社（2024年12月末時点）。社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム。柔軟で高性能な機能だけでなく、使いこなすためのサポートが充実しているのも強みです。
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カオナビは、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるための機能を豊富に搭載したタレントマネジメントシステムです。
人材情報の一元化・見える化を実現し、人事業務の効率化や経営における意思決定の高速化、採用のミスマッチ防止、離職防止、従業員のエンゲージメント向上など様々な人事業務を支援。機能を使いこなすためのサポートに長けているのもポイントです。
業種・会社規模を問わず、多くの企業で利用されており、導入実績約4,000社（2024年12月末時点）。8年連続シェアNo.1（※）を誇ります。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）
従業員の“顔”と一緒にあらゆるデータを管理できる「人材データベース」、人事異動のシミュレーションにも使える「組織ツリー図」、わずかな設定だけで評価制度を運用できる「評価ワークフロー」、従業員の声を簡単に集められる「社員アンケート」、組織の適材適所をサポートする「配置バランス図」など高度な機能を標準搭載。
その他、身上申請も効率的に行える「ワークフロー」、アンケートでコンディションを把握する「パルスサーベイ」など、オプションも豊富。
機能が豊富なだけでなく、システムの知識がない方でも使いこなせる“直感的な操作画面”や、マウス一つで好きなフォーマットにカスタマイズできる“柔軟性”が備わっていることも人気の理由の一つです。
豊富で柔軟性のある機能で戦略的人事だけでなく、様々な人事業務を効率化・最適化できます。
約4,000社（2024年12月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、個々の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートサービスを提供します。
「オンボードメニュー」では専任のスタッフがついて、企業が自走できるようになるまで徹底してサポート。その他にも、スタートガイド動画、設定チェックシート、サポートサイトなど、いつでも使えるサポートツールも豊富に用意。それ以外にも、適宜メールや電話の個別対応も受けられるため、安心して継続利用できます。
更に、気になる企業の人事とも気軽に情報交換できる「ユーザーコミュニティ」も開催。成功から失敗まで活きた事例を学ぶこともできます。
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
| 代表者名 | 佐藤 寛之、柳橋 仁機 |
| 資本金 | 10億6,627万円 |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F |
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全体評価
★★★★★ 3.5
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
投稿日：2025/09/04
全体評価
★★★★★ 3.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
人材データを一元管理できたことで、評価や配置の課題解決に役立ちました。属人的だった人事業務が見える化され、意思決定のスピードが上がりました。
顔写真ベースで直感的にマニュアルなしで操作できる点や自動保存や通知機能が便利です。また、導入企業数が多いので安心して使う事ができる。
パソコンでは使いやすいのですが、スマホでのUIが見づらいです。また、比較的何でもできるため、フォーム作成などの導入準備に時間や労力がかかる点。
投稿日：2025/08/15
全体評価
★★★★★ 2.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
人事評価面談のシート提出に役立っています。
今月の面談の分、先月の面談の分…と確認がしやすく、振り返りもしやすいです。
また、自分のページで等級や給与レンジの確認も簡単に行えるので役立っています。
操作はしやすいなとユーザー目線では感じています。
視認性も良く、直感で操作ができる部分が多くて助かっています。
サポートや初期設定についてはユーザのため判断できかねますが、利用している立場としては特に使いにくいと感じたことはありません。
人事評価シートは自動保存機能があるため、うっかり消してしまったり…ということも防げて助かっています。
特に改善してほしいと思った点はないです。
投稿日：2025/08/14
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
1on1や目標管理面談時に簡単に振り返ることができ、かなり役立っています。
他部署の方と連絡を取りたいとき、顔写真や所属などもすぐに確認できるため重宝しています。
過去の振り返りなどもパッと見ることができることに加え、他の社員の所属や顔写真まで確認することができるためかなり役立っています。
これは人事側の設定でどうにかできる問題なのかもしれませんが、管理者のコメント欄がなく、評価対象者が記載する箇所にコメントを入れるしかない状況なのが良くない点かと思います。
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