銀⾏グループが提供する給与前払いサービス。「働いた範囲内で、従業員の必要な時に受け取れる」仕組み。健全性を保ちながら、人材不足の解決や定着率アップを支援します。
★★★★★
4.0
3件の口コミ・評判
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
導入推進者
投稿日：2024/06/12
氏名：非公開
会社名：株式会社ファイナルブルー
従業員規模：31〜100人
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
元々週払い制度をやっていて集計や計算に時間がかかっていましたが、前給を導入したことによってその業務量がかなり軽減されました。 勤怠システムで入れているKING OF TIMEとも連携ができるので、素早く正確に対応することができます。 また、求人の募集要項にも「日払い可」「週払い可」「前払い制度あり」などを追加することができるので、募集の間口が広がり助かっています。
社員、アルバイトで条件を分けられるところや、利用金額を細かく設定できるところがよいです。 従業員からララPayプラスの評判が良く、使用できる場所がかなり多いため、例えばお財布を忘れて家を出てしまっても前給からララPayプラスにチャージしてその場をしのげたという声もありました。
導入する前の話ですが、仕組みを理解するのに少し時間がかかりました。資料だけでは分かりづらかったです。
ビジネスパートナー
投稿日：2024/06/12
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：1,001人以上
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
採用力の強化のためにもう10年以上も前に導入し、現在も利用し続けております。その中で、サービスの競合となる先からも何度か提案を受けておりますが、前給を提供する側の使い勝手やユーザーとなるスタッフ側のメリットを考えると、優位な部分が多く利用し続けている状況です。 具体的には、当社の勤怠システムとの連携により日々の実績登録などがスムーズであったり、ユーザーとしてデジタルマネーにチャージできる付加サービスもあり、昨今のニーズにも対応できていると思います。
・日々の勤怠データとの連携のしやすさ ・デジタルマネーへのチャージ対応 ・変にデジタル化していない親しみやすさ ・営業担当者の定期的なフォローやニーズ収集
口座情報エラーとなった場合はFAX等での修正依頼が必要となり、早期対応のため、ネットバンキングなどで修正が可能になるなどの対応を望みます。
導入推進者
投稿日：2023/10/10
氏名：野口 大輔
会社名：株式会社NK化学
従業員規模：1〜30人
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
導入することにより会社の業務が効率化することはないが、小さい会社ながら、会社に勤めている人にとっての福利厚生面の向上の１つとしてこのサービスを導入できたことが非常に良かった。使わないものもいるが、お金に困っており使う従業員もいて、その人たちにとっては満足度が上がりました。
前給自体を使わない人もいますが、それに伴い毎月のランニングコストがかかっていては、会社としても良くないのですが、前給は使った分だけの手数料が発生し、そこまで大きな負担になるものではないので導入する立場としても非常に良かったです。 また、会社として社員にお金を貸すとのようなこともこのシステムで間接的に避けられる（トラブルを避けられる）ため、そこも役に立っているかと思います。
このサービス自体は非常にいいのですが、利用するためまでの手順が非常に面倒でした。銀行の方と何回も会う必要があり、また印鑑や書類に関する条件も非常に厳しく導入までに一苦労があるという印象で大変でした。
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