タレントパレットの口コミ・評価

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

あらゆる人材データを一元化・分析し、組織力を最大化させるタレントマネジメントシステム。人事にマーケティング思考を取り入れることで、人事業務を効率化させるだけでなく、経営・人事戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など“科学的人事”戦略を実現。オールインワンで幅広い機能と専任担当による安心のサポートが特長。

口コミ・評価(おすすめ度)

全体評価

2.8

 

5

 

4

 

3

 

2

 

1

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

6 件の口コミがあります。

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匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:1,001人以上

投稿日:2023/12/05

エラーの理由が分からず使い辛いです

全体評価

2.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

ユーザーとしては、自分の過去の人事評価などが一覧で確認できるようになり、その点はありがたい。(社歴が長くなるとどうしても過去の評価など忘れるので…)

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

二要素認証機能が付いているので、テレワーク中でもセキュリティが担保されてアクセス出来る点がありがたいです。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

エラーで画面遷移をしないとき、どの項目がどういった理由でエラーになっているのか、その理由が画面内に表示されないので、非常に困る。

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:1,001人以上

投稿日:2023/09/05

人事データの蓄積と分析ツール

全体評価

3.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

人事評価の大切なデータベースになっていると思います。年間の蓄積により、個人の成長や得意・不得意な面をお互いに認識し、人事配置等にも生かせるのではないかと感じております。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

・インターフェースがわかりやすく、操作性がよい
・デザインに堅さを感じないので、入力する際の心理的な障壁が低い(評価というとシビアなイメージがあるため)

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

ユーザーの立場としては、評価項目の具体的な表現が必要に感じます。所属している社員の職種も様々なので、言葉を絞りすぎるのも難しいとは思うのですが、表現が曖昧だと感じてしまうところがあります。

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:31〜100人

投稿日:2023/08/02

やりたいこと、特に分析面では期待通りの機能を有していた

全体評価

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

タレントマネジメントを行う上で必要な情報を一元管理し、横断的に分析に当てることができる。
これにより分析に要する時間を短縮でき、公正明大な人事評価の設立に寄与した。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

情報を一元管理できるだけでなく、全てを分析に充てることができる。
また、テキストマイニングにより他社にはないレベルまで分析が可能。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

機能的に充実しているが、できることが多いが故に操作性がやや悪く、UIも古い。
情報量が多くなると動作が重くなりがち。
導入にあたっての最大のネックは費用、充実しているが、高い。

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:1,001人以上

投稿日:2023/07/10

人材データを一元化

全体評価

3.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

会社内の人材がどのような能力や資格を持っているか??が
わかり、また、検索することが可能で、異動等の検討を行える。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

操作が複雑でなく、検索が可能である。
また、登録情報をすぐに見ることができるので、
スムーズに人材情報を見ることができる。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

システム、サービスの問題ではないが、情報の更新が手間である。
また、使用頻度として、高くないので、もったいない気がする。

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:1,001人以上

投稿日:2023/07/10

使いづらさは残るが業務上の必須ツールに

全体評価

3.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

新たにチームを組むメンバーの情報を閲覧したりと、チーミング面で非常によく利用しており有用です。過去の経歴やスキルセットを確認してからチーム作業に取り組めることで、アサイン時の効率が上がったと思います。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

前述のとおり、新メンバーの情報を確認できる点です。また部署でのソート機能もよく利用しており、どの部署にどんなメンバーがいるかを確認する際にも役立っています。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

動作がとても重たいです。また検索機能が使いにくく、氏名のスペース有無や漢字表記が完全一致していないと検索できない点が使いにくいです。

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:1,001人以上

投稿日:2023/05/30

色んな方の情報を知ることができる

全体評価

2.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

業務で関わらない他部の人でも、顔や情報が見えることで、コミュニケーションが取れる機会が増えたと思う。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

業務で関わらない他部の人でも、顔や情報が見えることで、コミュニケーションが取れる機会が増えたと思う。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

良い点以上のメリットが見えない。
運用の仕方次第だが、いろんな機能を追加して、その他のシステムと連携できれば、良いと思う。
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