タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

あらゆる人材データを一元化・分析し、組織力を最大化させるタレントマネジメントシステム。人事にマーケティング思考を取り入れることで、人事業務を効率化させるだけでなく、経営・人事戦略の意思決定の高度化、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など“科学的人事”戦略を実現。オールインワンで幅広い機能と専任担当による安心のサポートが特長。

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サービス概要

タレントパレットは、あらゆる人材データを一元化・分析し、最適な配置、適正評価、有望人材の採用・育成、離職防止など、データに基づいた「科学的人事」を実現して組織力を最大化させるタレントマネジメントシステムです。

「科学的人事」のポイントは、採用時から活躍、離職防止まで一気通貫で社員データを蓄積できること。蓄積した社員データを掛合せて分析することで、より精度の高い人材活用を支援します。

タレントパレットは、人事業務や人事戦略に必要な様々な機能を、ワンプラットフォームで提供。人材データベースはもちろん、人事労務や健康経営に必要な労務管理機能やストレスチェック機能から、タレントマネジメントに向けた最適配置・異動シミュレーション機能、採用管理機能、スキル分析・研修管理機能、離職防止分析機能など、豊富な機能を備えています。

サポート体制も充実しており、導入前だけでなく導入後も丁寧に支援。導入企業ごとに専任サポート窓口となる担当者が付き、困った時や活用推進の相談先として、目的やスタイルに合わせた最適なサポート体制を提供します。

タレントパレットは「科学的人事」を実現して組織力を最大化させるタレントマネジメントシステムです

 

主なポイント

  • オールインワンの機能群で人事にまつわる様々な業務や人事戦略を支援

社員の顔写真を一覧化し、クリックするだけで個人プロフィールを確認できる人材データベースをはじめ、採用/配置/育成(eラーニング)/人事評価/エンゲージメント向上・離職防止など、様々なシーンでデータ管理から分析・活用に向けてオールインワンで利用できます。データを一元化・最適化する効率性だけでなく、収集したデータを時系列・多角的に分析し、データに基づいた人事戦略まで支援します。

オールインワンの機能群で人事にまつわる様々な業務や人事戦略を支援

  • 柔軟なカスタマイズ性で常に経営戦略に合わせた人事施策を構築

人事データベースの項目や人事評価シート、自己申告書など、経営戦略に関わるフォーマットを柔軟に作成・変更し、連動させた人事施策を実施することができます。権限設定も細やかに設定が可能なため、必要な社員にのみ必要な情報を参照・分析させ、活用につなげます。

  • 継続率99.6%!専任担当が日々の操作への困りごとから人事施策の相談まで伴走サポート

様々な業界業種の導入実績と支援実績で築いたノウハウで、個社ごとの経営課題や人事課題、業界、活用フェーズに合わせた活用方法を提案。無償で使える豊富なサポートツールで、安心して導入・活用することが可能です。
科学的人事フォーラム・コミュニティ・フレンドリーといった、情報キャッチ・交換の場も定期的に用意があるので、色々な会社の事例を聞き、新たな発見を得ることもできます。

継続率99.6%!専任担当が日々の操作への困りごとから人事施策の相談まで伴走サポート

 

料金

  • お問い合わせください。

 

会社概要

会社名 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
代表者名 三室 克哉
資本金 4億6,465万8千円(2024年6月30日現在)
所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25階

 

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サービスについて


口コミ・評価

全体評価

2.8

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:1,001人以上

投稿日:2023/12/05

エラーの理由が分からず使い辛いです

全体評価

2.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

ユーザーとしては、自分の過去の人事評価などが一覧で確認できるようになり、その点はありがたい。(社歴が長くなるとどうしても過去の評価など忘れるので…)

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

二要素認証機能が付いているので、テレワーク中でもセキュリティが担保されてアクセス出来る点がありがたいです。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

エラーで画面遷移をしないとき、どの項目がどういった理由でエラーになっているのか、その理由が画面内に表示されないので、非常に困る。

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:1,001人以上

投稿日:2023/09/05

人事データの蓄積と分析ツール

全体評価

3.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

人事評価の大切なデータベースになっていると思います。年間の蓄積により、個人の成長や得意・不得意な面をお互いに認識し、人事配置等にも生かせるのではないかと感じております。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

・インターフェースがわかりやすく、操作性がよい
・デザインに堅さを感じないので、入力する際の心理的な障壁が低い(評価というとシビアなイメージがあるため)

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

ユーザーの立場としては、評価項目の具体的な表現が必要に感じます。所属している社員の職種も様々なので、言葉を絞りすぎるのも難しいとは思うのですが、表現が曖昧だと感じてしまうところがあります。

匿名のユーザー

会社名:非公開

従業員規模:31〜100人

投稿日:2023/08/02

やりたいこと、特に分析面では期待通りの機能を有していた

全体評価

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

タレントマネジメントを行う上で必要な情報を一元管理し、横断的に分析に当てることができる。
これにより分析に要する時間を短縮でき、公正明大な人事評価の設立に寄与した。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

情報を一元管理できるだけでなく、全てを分析に充てることができる。
また、テキストマイニングにより他社にはないレベルまで分析が可能。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

機能的に充実しているが、できることが多いが故に操作性がやや悪く、UIも古い。
情報量が多くなると動作が重くなりがち。
導入にあたっての最大のネックは費用、充実しているが、高い。
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