導入企業55,000社以上。クラウド勤怠管理システム市場シェアNO.1。規模・業種に関係なく、オフィス、店舗、在宅勤務、外出先など、あらゆる環境下で正確な勤怠管理を実現できます。
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
IT管理者
投稿日：2024/06/11
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：101〜500人
★★★★★ 3.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
タイムカードで勤怠管理していたため、外出者の勤怠管理をどうするかの課題があったところKING OF TIMEを導入することで外出者の勤怠管理もパソコンや携帯でどこからでも可能となった。 また有給や残業の給与計算においてもシステム上のデータで処理できるため、効率化された。
承認者や所属部門、変形カレンダーなどの初期設定は必要であるが、比較的簡単にシステムでの勤怠管理をはじめられる。 また過去の勤怠状況なども一覧で確認できるため、タイムカードや紙でも勤怠管理より遥かに運用効率がよくなった。
勤怠の打刻漏れを申請する場合、いちいち上長が承認をしなければならず、部下が多い上長は承認工数が多く大変である。 有給や休日出勤などは上長承認が必要だと思うが、打刻漏れの申請であれば上長承認なしで運用できるように変更してほしい。
導入推進者
投稿日：2024/05/14
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：31〜100人
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
ペーパレス・直行直帰・在宅勤務が増えたため導入。 利用前は残業申請含めすべて紙（タイムカード含む）の管理であり、勤怠締めから給与計算までの日数が短く、勤怠管理者も各部門長もかなりタイトなスケジュールで運用していました。 管理者としてみると「ウェブ上で誰の月次締めがされていないのか」「有給・半休申請の漏れがないのか」が一目でわかり、担当者にメールでの催促が飛ぶためいちいち本人に確認する必要がなく、手間はかなり減りました。 ユーザー視点としても、「有給申請がアプリで完了するため、以前より気兼ねなくとれる」「ふと思い出したときに残り有給日数・今月の残業時間がわかる」「アプリでの打刻により、直帰できる幅が増えた」など手軽に確認できます。
・出勤・退勤の打刻申請だけならアプリ起動して一瞬で終わる手軽さ。 ・PC版だと複数日にかけての有給・出張・残業申請が可能。 ・価格的にも人数×費用のため無駄がなく増減もしやすい。 ・打刻ツール（指ハイブリッド認証）の機器は、一回買えば買い切りで固定費が掛からないこと。 ・自宅でも通勤電車の中でも使えること。
初期設定の項目が多くて入力箇所が難しく、サポートに確認しないと使い物にならないこと。 各種サポートは充実しており、チャット・電話対応もきちんと知識のある方が対応してくださるので聞けばすぐにわかりますが、何も知らない状態で自力での設定はほぼ不可能です。 半休・時間単位での休憩・5分単位の出勤切り下げ・退勤切り上げ・代休の有無・各種グループや部門長の申請確認など、最初にきちんと設定しないとあとで打刻申請やスケジュール変更まみれになります。 利用者からはアプリでの打刻時に位置情報がわかるため不満もありましたが、そちらは打刻タイミングの調整やルールを決めたことにより解消されました。 人によっては常に位置情報を確認されるのでは？と思っていた人もいたため、最初にきちんと通達すると後々揉めないと思います。 また現状スマホアプリ版は打刻修正を申請したかどうかわかりにくく、複数日にかけての申請もできないため、今後改善されることを期待しています。
導入推進者
投稿日：2024/05/13
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：1〜30人
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
出勤と退勤の記録を自動化することで、時間管理の正確性と効率が向上しました。 このシステムを導入してから労働時間の透明性が増し、管理の負担が大幅に減少しました。 また、遅刻や早退の把握が容易になりました。
中抜けの管理や時刻の修正を行う際、管理者の承認をシステムを通じて得る流れなど、高機能かつ非常に効率的な点が特に高評価とした理由です。
利用中に困ったこと・分かりにくかったことは特にありませんが、ボタンを押した時にリアルタイムで色が変化するなどがないので、一瞬表示される文章を見逃すと押したかどうかの確認に少しだけ時間を要してしまいます。
ユーザー
投稿日：2024/04/15
氏名：丹羽 稔
会社名：光洋陶器株式会社
従業員規模：101〜500人
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
残業、有給等の届のペーパーレスからスタートして、勤務体系時間の多様化もあって複雑化してきたり一部の人しか把握できない状況があったが、それらを改善・可視化できるようになりました。
一番わかりやすいのはペーパーレス化で、紙書類は一切なくなりました。 部署での把握もスムーズに行えるようになりました。
導入初期は勤務体系の多様化になかなか合わせれませんでしたが、最近は徐々に改善されてきています。 個々の設定が多いのですが、もう少しグループで一括設定できる機能があるとうれしいです。
ユーザー
投稿日：2024/03/05
氏名：非公開
会社名：非公開
従業員規模：31〜100人
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
感覚的に操作しやすく、動作もスムーズ。また自社の運用に併せたカスタマイズ性、他アプリケーションとの連動性も高い。
単純な勤怠管理のみならず、労使協定書に沿った残業時間の管理及び設定、把握など非常にやりやすく作られている。
組織のルールが煩雑化していく場合、対応はできるが対応のさせ方がわからず、基本的に問い合わせを繰り返すことになった。
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