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SmartHR(スマートHR)|インタビュー掲載

SmartHR(スマートHR)|インタビュー掲載

SmartHRは、4年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。また、勤怠管理システムや給与計算システム等との連携により、様々なデータの一元管理も可能に。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」などの人材マネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進。 ※デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ『HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度 労務管理クラウド部門』

4.3
15件の口コミ・評判

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使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

ユーザー

投稿日:2024/07/10

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:非公開

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

 

とても使いやすいツールです

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

それまで手作業が多かったり紙媒体が多かったりした年末調整、給与明細、証明書の発行依頼など労務に関する処理が非常に簡易になりました。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

特に年末調整の機能が気に入っています。難しいことを考えなくても質問を回答していくだけで書類が作成されます。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

思い至る改善点は特にありません。しいていうなら、一覧画面に表示される明細数が限られているので、さかのぼって確認したいときにやや不便です。

ユーザー

投稿日:2024/07/09

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:101〜500人

3.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

 

HRに関することは全てこれに集約できた。改善点もある。

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

給与配信だけではなく、人事労務管理がすべてデジタル化できたことは凄く大きいと思う。年末調整はこれまでは紙で提出していたため、人事担当者の負荷は相当だったのではと想像できる。
このシステムにある機能を活用して、名刺の発注管理も行う等、各機能の使いこなしを現在進めている。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

社員情報(人事情報以外)や組織図(人員まで)がリアルタイムで閲覧できることは大変助かっている。
人事評価機能もフィジビリティで初めているが、不満なく利用できている。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

製品のアップデートが早いことはいい点でもあるが、使えていた機能が使えなくなったりすることは少し残念。
給与明細の情報(〇月分給与明細)がファーストビューにあり、ワンクリックで開けてしまう機能は改善して欲しい。
パスワードが記憶されていて自動ログインであるため、勝手に人のPCから閲覧しようと考えたら2クリックで閲覧できてしまう。
デフォルトのUIがそうであっても表示非表示を個人(または企業単位で)で変更できるようになるといいと思う。

ユーザー

投稿日:2024/04/15

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:101〜500人

4.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

 

労務管理に関する業務が完結するプラットフォーム

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

労務管理に関する以下のような業務・書類の電子化により、大きな業務効率化が実現されました。
・給与明細取得
・年末調整、源泉徴収票取得
・人事労務にかかわる情報更新、申請

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

・各帳票が電子化されたことにより、担当者側、ユーザー側それぞれ連絡工数が減り、リードタイムも短くなった点
・ユーザー視点では年末調整時の必要書類登録などもツール上で行える点、必要なタイミングで任意の年度の書類を何度でもダウンロードできる点

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

年末調整時、類似の書類が複数ある場合、どの書類がアップロードされ、どの書類がアップロードされていないのかが分かりにくい場合があった。
重複したアップロードのアラート機能等があるとより便利かもしれません。

ユーザー

投稿日:2024/03/22

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:101〜500人

5.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

 

UIが使いやすい

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

以前はSlackや他の複数のツールを利用して人事系の申請を行っていたが、SmartHR内で比較的柔軟に申請フォームをつくることができるので、システムが統一されていてわかりやすくなった(とりあえずSmartHRにいけば解決するようになった)

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

他のツールではUI的にわかりにくく、申請等でストレスに感じることもあったが、SmartHRは視覚的に初心者でもわかりやすいのでスムースに申請ができるようになった。
特にマニュアル等をみなくても感覚的にすすめられるのがよい。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

前職、現職と2社で利用していますが、全体的にシンプルかつ視覚的にわかりやすいので、利用中に困ったりわかりにくかったことはありません。

ユーザー

投稿日:2024/03/21

氏名:非公開

会社名:非公開

従業員規模:1〜30人

3.0

使いやすさ

業務貢献度

機能への満足度

はじめやすさ

価格の妥当性

 

ないとやっていけないと感じるが、操作性はバツグンではない

Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか? どのような効果・メリットがありましたか?

入社手続きの案内をする際に、アナログでやる作業と比較すると格段に入社側と管理側どちらにもスムーズに手続きができる。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか? 5段階評価で良い評価をした理由はなんですか?

マイナンバーなどの個人情報を、管理部門が必要以上に扱わずに済む。
入社前後のフローが基本揃っているのでダンドリがスムーズ。

Q3. このサービスの改善点はなんですか? 5段階評価で減点になった理由はなんですか?

管理者が社員である限り、管理側とユーザー側の両面で利用することになるが、こちらのアカウントの切り替えやログインがスムーズではない。
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