＜労務管理クラウド7年連続シェアNo.1（※）＞従業員の入社から退社まであらゆる労務業務をミスなく、カンタンに。
サービスの詳しい情報をチェック！
複数のサービスを比較できる！
SmartHR労務管理は、雇用契約や年末調整のペーパーレス化に加え、蓄積された従業員データを活用した配置シミュレーションや人事評価など、組織のパフォーマンス最大化を支援するシステムです。
シリーズで利用すれば、労務管理からタレントマネジメントまでを一気通貫で効率化可能。人的資本経営を支えるプラットフォームとして幅広いシーンで活用できます。
※：デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2024年度版」より
入社時に必要な労務上の手続きをオンラインで完結できます。入社時の個人情報などの提出依頼・回収、雇用契約書・労働条件通知書の電子契約などが可能。従業員は、スマートフォンやPCでシステムにアクセスでき、紙書類の押印や手書きサインをせずに手続きを完了できます。
また、従業員本人が記入した情報をもとに、社会保険・雇用保険の届出書類を自動作成できるのも強み。書類作成の工数を減らして、担当者の転記ミス・漏れを防ぎます。書類データは一部の書類を除いて、そのまま電子申請が可能。ハローワークや年金事務所などに足を運ぶ必要がなく、業務負荷や手続き時間を削減できます。
更に、入退社手続きなどの労務業務を通して、従業員情報がデータベースに蓄積されます。「業務ごとに人事データがバラバラ」という状態を防ぎ、常に最新で正確な従業員データが一箇所に集まり、別の業務にそのまま活用することが可能です。
「わかりやすくて、使いやすい」を重視したシンプルな操作画面とサポート機能で、専門知識を含む年末調整もスムーズに行えます。従業員は、PC・スマホからアンケート形式で回答するだけ。申告ミスが多い設問や迷いやすい項目には、ヒントメッセージを表示して回答をサポートします。前年利用者の画面には前回の回答を表示することも可能。生年月日など変更不要な情報のスキップを可能にして、入力の手間やミスを軽減します。直感的な操作で、最短3分で書類提出を完了できます。
担当者は、オンライン上で提出依頼や申告データの収集ができ、従業員ごとの進捗も簡単に把握可能。申告内容や控除証明書の画像などはプレビュー画面で確認できるため、原本の到着前に作業を進められます。
また、生命保険などの保険料・控除額の自動計算ができ、算出にかかる工数と計算ミスを削減。住宅ローン控除申告書をアンケート形式で作成する機能もあり、複雑な書類作成も簡単に行えます。
社用PCやメアドを持たないノンデスクワーカーも、スマホで簡単に手続き・情報確認が可能です。アプリを通じて、給与明細や年末調整のお知らせがスマホに届き、各種申請や承認もスキマ時間で完結。
更に、AIアシスタントが社内規定に関する問い合わせに24時間365日即回答するため、管理部門の回答工数を大幅に削減できます。個人情報の確認や急ぎの連絡も、チャット感覚の「メッセージ機能」で従業員と直接やり取りでき、メールや電話の手間をなくしてコミュニケーションを円滑にします。
| 会社名 | 株式会社SmartHR |
| 代表者名 | 芹澤 雅人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 所在地 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
記事をシェア
全体評価
★★★★★ 4.3
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
投稿日：2026/10/21
全体評価
★★★★★ 3.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
導入前は入社手続きや年末調整を紙とスプレッドシートで管理しており、書類の配布・回収・記入漏れの確認に多くの時間がかかっていました。
従業員とのやり取りも郵送やメールが中心で、進捗の把握が難しい状況でした。
SmartHR導入後は、従業員が自分のPCやスマートフォンから情報を入力できるようになり、書類の回収や督促の手間が大幅に減りました。
年末調整では、案内に沿って回答するだけで申告書が作成されるため、従業員からの問い合わせも減っています。
一番の良さは、労務に詳しくない従業員でも迷わず操作できる画面設計です。入力項目に説明がついているため、記入ミスや差し戻しが減りました。
管理者側も、誰がどの手続きを完了しているかが一覧で確認できるので、進捗管理と督促がスムーズです。
内部統制の観点からも心強いサービスです。
大きな不満はありませんが、従業員1人につき会社のメールアドレスと個人のメールアドレスを両方登録できるとさらに便利だと感じています。
現状はどちらか一方での運用になるため、入社前で会社アドレスがまだない方や、退職後も手続きの連絡が必要な方とのやり取りで工夫が必要です。
両方を登録して用途ごとに通知先を選べるようになれば、入社手続きから退職後の対応まで、1つのアカウントで途切れずに案内できます。
投稿日：2026/09/24
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
入社社員に対し、入社承諾書や雇用契約書を現物でやりとりするのは難しく、期日迄の対応ができないケースが散見されたが、そのようなイレギュラーはすべて解決できた。
国家資格の保有、資格手当は給与にも関わるにもかかわらずその資格の期限等まで管理できていなかった。
また業界的にも社内で配置する専任資格者等の対応も必要であったがそれらもまとめてSmartHRにて管理できるようになり、給与計算での誤りが減ったまたは誤りに気付いた後にミスの後追いがしやすくなった。
ホールディングスで利用しているが、各法人ごとの契約になるため費用面の負担が非常に大きい。
新設法人ごとに環境を契約していると費用が毎年上がってしまうため、ホールディングスでは別途プランがあるなどのサービスがあると非常に助かる。
投稿日：2026/09/16
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
年末調整の際に膨大な紙で印刷をかけて、それぞれの部署へ手渡しや郵送で送るという作業がなくなっただけでも十分な効果だった。
上長の承認までが時短になった。渡した、渡してないのやり取りがなくなった。隙間時間にすぐにやろうという気持ちになれる。
社員数が多いと全員へアカウント発行が必要になるが、週1パート社員などにも発行するのは費用が発生する。というのもあり、全スタッフへの展開ができないでいます。全員へ展開できればもっと効率化するのはわかりますが、どこまで広げられるか限られた予算のなかでやる必要があります。
アスピックご利用のメールアドレスを入力ください。
パスワード再発行手続きのメールをお送りします。
パスワード再設定依頼の自動メールを送信しました。
メール文のURLより、パスワード再登録のお手続きをお願いします。
ご入力いただいたメールアドレスに誤りがあった場合がございます。
お手数おかけしますが、再度ご入力をお試しください。
ご登録いただいているメールアドレスにダウンロードURLをお送りしています。ご確認ください。
資料を選択された方はダウンロード用のURLを「asu-s@bluetone.co.jp」よりメールでお送りしています。
なお、迷惑メールフォルダに入る場合があります。届かない場合は上記アドレスまでご連絡ください。
ダウンロードURLを
asu-s@bluetone.co.jp より
メールでお送りしました。
サービスの導入検討状況を教えて下さい。
本資料に含まれる企業（社）よりご案内を差し上げる場合があります。
資料ダウンロード用のURLを「asu-s@bluetone.co.jp」よりメールでお送りしています。
なお、迷惑メールフォルダに入る場合があります。届かない場合は上記アドレスまでご連絡ください。
ダウンロードURLを
asu-s@bluetone.co.jp より
メールでお送りしました。
