人事情報の一元管理と労務手続きのペーパーレス化により、人事労務業務を効率化できるクラウド型システム。従業員のスキルを可視化でき、組織編成の最適化にも貢献します。
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ジンジャー人事労務は、社内の労務管理から人事管理、組織編成の最適化までワンストップに行える人事管理システムです。
入社手続きや年末調整などの労務手続きは、従業員自身が入力することでデータベースに情報が反映され、オンライン上で完結するため、社内のペーパーレス化が促進。複数のファイルに分散しがちな人事データは1つの画面で集約管理でき、情報管理を効率化します。
更に、組織図シミュレーションでは従業員のスキルや評価を可視化して顔写真付きで表示できるため、人材配置や人材育成にも活用可能。顔写真をドラッグ＆ドロップする直感的な操作で、簡単に使いこなすことができます。
また、ジンジャーが提供する共通データベースとの連携により、勤怠情報や給与情報も一元管理できるため、バックオフィス業務全般の効率化が実現します。
スムーズな導入・運用のために、3つのサポートプランを提供しています。無料プランでは、メール・チャットによる問い合わせが可能。有料プランでは、電話サポートや対象エリアへの訪問サポートが利用できます。
必要な情報を従業員自身が入力することで、自動で人事データベースに反映されるため、手間なく入社手続きが完結します。人事情報の入力フォーマットはメールで送付でき、従業員はスマホから簡単に入力可能。送信先アドレスのCSV取り込みや一斉送信もできるため、入社手続きの手間を大幅に削減します。
ジンジャーの人事データベースは、様々な人事情報を人物ごと1つのページに蓄積できます。従業員の経歴のタイムライン表示や顔写真付きの組織図など、分散しがちな人事情報を一目で理解できる形式で一元管理・可視化。必要なデータへ簡単にアクセスできるため、データ更新も手間なく行えます。
ジンジャー人事労務は、従業員のスキルや評価を登録し、分析できます。分析結果は、「ハイ」「ミドル」「ロー」などのランクで確認でき、検索機能も搭載しているため、蓄積したデータを組織編成にそのまま活用可能。また、研修の参加実績を記録し活用することで、適切な人材育成を推進できます。
| 会社名 | jinjer株式会社 |
| 代表者名 | 桑内 孝志 |
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
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全体評価
★★★★★ 2.5
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
投稿日：2025/03/27
全体評価
★★★★★ 2.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
データベースが一元管理されているので、システム内の連携などを行わずに従業員情報の共有ができる。情報の変更もほぼリアルタイムで他のシステムに反映されるので手間は省ける。
ジンジャーである必要はないが、紙の入社書類などがすべてクラウド上で出来るようになり、その情報がデータベース化できるのはよいと思います。
ただし、入社手続きの際に書類添付ができなかったり、入社申請を承認(チェック)する機能が無いので、給与の口座情報など間違いが非常に多く、給与振り込み時に毎回エラーがでて経理の業務は増えた。
基本的に正社員のみの会社でないと運用は難しい。現在紙の入社手続きや履歴書で従業員情報を管理している会社は便利にはなると思います。
初期設定は自分で計算式を組んだり、書式を設定したりと他社システムに比べてやることが多いので、一人でやるのは結構大変でした。
システム全体としては、他社と比べるとできないことが多い印象で、システム間で連携していない(特にジンジャー勤怠)ものも多いので、既にシステムを導入していて乗り換える場合は、自社に必要な作業ができるかをしっかり確認する必要があると思います。
他社システムでは普通にできることがジンジャーでやるには何工程も踏まないといけないパターンは多数あります。
※入社時に扶養控除申告書は作成できないので紙で書いてもらうのと、労働契約書の入力は入社手続きと一緒にはできないので、入社手続き依頼を送るのと別で労働契約書送付を作成して依頼をする等。
課税区分(甲・乙・丙)も本人に手続きと別で直接確認・入力する必要があり、通勤費も課税・非課税分は自分で計算して入力する必要がある等々。
投稿日：2023/09/05
全体評価
★★★★★ 3.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
入社書類に関わる業務の削減と手続きの簡略化。並びに社員情報のデータベースによる管理が可能となりました。
入社情報をこれまで入力にて登録していたが、入社者の入力した情報をそのままデータベースに登録できるので無駄な登録作業がなくなった。また、配置の際に社員の情報をデータベースから探しやすい。
見えるかできないスキルがあるため、配属を考える際の要件はいずれにせよ検討しなければならない。その後にデータベースを確認しても、感覚による配属になってしまう。
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