株式会社ミツカリ
適性検査とエンゲージメントサーベイを用いて、従業員一人ひとりの性格や相性を理解・分析するHR Techサービス。採用からマネジメント、エンゲージメントの計測まで幅広い機能を備えています。
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ミツカリは、適性検査とエンゲージメントサーベイを用いたHR Techサービスです。求人応募者だけでなく従業員にも適性検査を受検してもらうことで、会社全体や部署・上司・同僚などの特徴や人間関係の相性を可視化することで、採用から配属、マネジメント、更には従業員エンゲージメントまで、幅広い人事業務をサポートします。
ミツカリの主な活用シーンとして、以下の5つが挙げられます。
1. 採用
既存社員の性格データから自社にマッチする人材を可視化。採用のミスマッチや早期離職の防止、面接の基準統一に役立ちます。
2. 配置配属
マッチする組織や上司を可視化し、適した配属候補を提示。定量的なデータを活用することで、属人的な配置配属を防止します。
3. マネジメント
価値観の違いをふまえたコミュニケーションをアドバイス。相互理解促進による心理的安全性の向上に役立ちます。
4. エンゲージメント（※）
日々変化する不満や悩みといった感情をエンゲージメントサーベイで取得。不満や悩みの根本の原因となるミスマッチを適性検査の観点から分析・予測することで、効果的なエンゲージメント向上を実現できます。
※「ミツカリエンゲージメント」の利用には、別途契約が必要になります。
5. 人材データ分析
性格・価値観のデータから活躍者分析などの人材分析を実現。人材データの蓄積に加えて、分析データを人材モデルに落とし込むことで、早期活躍しやすい・早期離職しにくい人材の採用や配属に活用できます。
72問の適性検査から、人柄や業務適性、コミュニケーションのクセなどのパーソナリティといったデータを取得。それらをもとに相性を診断し、「マッチ度」としてスコア表示します。マッチ度は面接での判断基準や初期配属・異動の検討材料として活用可能。
これまで感覚でしか把握できなかった相性をスコア化することで、人間関係やコミュニケーションを改善し、離職率を下げるのに役立ちます。
AIを用いた分析により、コミュニケーションや考え方の傾向、個人と部署の相性などを客観的なデータとして提示。一般的に同じ属性の人同士は馴染みやすく、離れた属性の人同士は接し方に注意が必要といった法則をもとに、採用や配属の最適化を実現します。
また、性格や価値観の違いに基づいた社員同士の接し方も提案。コミュニケーションで気をつけるべき点や、良い接し方・悪い接し方といった、具体的なアドバイスが得られるので、改善につながりやすいのが特徴です。
更に、分析結果から「活躍者」を定義づけて採用・配属に反映した結果、活躍者の割合が大幅に増加したという成功事例も。
適性検査とは別に、1分ほどで回答できるサーベイを用意。社員のワークエンゲージメントや満足度などを定期的に計測し、社員や組織の現状を5つの項目でスコア化します。部署や役職など任意のグループのスコア平均や、折れ線グラフで推移を把握できるので、人事施策の効果測定が可能に。
また、適性検査から得た性格・価値観データと合わせれば、個人に適したエンゲージメント改善施策にも役立てられます。
| 会社名 | 株式会社ミツカリ |
| 代表者名 | 表 孝憲 |
| 資本金 | 1億円 |
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿2-28-7 サテライトフロア 1422 |
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