適性検査とは、企業が採用活動を行う際に、応募者が自社の求める人物像や職務に合致しているかを判断するために行う検査です。採用リスクの低減や、入社後のミスマッチによる早期離職防止のために、応募者のスキルや性格、行動特性などを測定します。
豊富な実績を持つ定番タイプのほかに、既存社員と応募者とを比較分析するタイプ、AIや独自データ活用といった特徴的な検査方法を持つタイプ、15〜35分程度で検査が完了する手軽に実施できるタイプ、ストレス耐性や強味の把握など特定の用途に特化したタイプに分けられます。
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6 件のサービスがあります。
株式会社ベネッセi-キャリア
複数の問題形式で3つの思考力を多角的に測定するWeb適性検査です。対策の取りづらい設問形式で能力を正確に可視化。採用から人材開発まで幅広いシーンで活用できます。...
株式会社ヒューマネージ
欲しい人材を見極められる豊富な検査プランが強みの適性検査ツール。性格、知的能力はもちろん、行動特性の観点からの検査にも対応。人材の採用から定着、活躍までを支援す...
アワード受賞
株式会社ミツカリ
適性検査とエンゲージメントサーベイを用いて、従業員一人ひとりの性格や相性を理解・分析するHR Techサービス。採用からマネジメント、エンゲージメントの計測まで...
株式会社タナベコンサルティング
社員の行動・思考の特性を客観的に把握できる人材アセスメントツール。4つの特性診断で特徴・性格や成長を手軽に把握でき、人材育成・配置転換や採用活動を支援します。...
株式会社リーディングマーク
人材の見極めに強みを持つ適性検査サービス。企業独自の基準に沿って活躍可能性を14段階で判定し、採用のミスマッチを防止します。分析データは配属/育成にも利用可能。...
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