適性検査とは、企業が採用活動を行う際に、応募者が自社の求める人物像や職務に合致しているかを判断するために行う検査です。採用リスクの低減や、入社後のミスマッチによる早期離職防止のために、応募者のスキルや性格、行動特性などを測定します。
豊富な実績を持つ定番タイプのほかに、既存社員と応募者とを比較分析するタイプ、AIや独自データ活用といった特徴的な検査方法を持つタイプ、15〜35分程度で検査が完了する手軽に実施できるタイプ、ストレス耐性や強味の把握など特定の用途に特化したタイプに分けられます。
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9 件のサービスがあります。
株式会社ベネッセi-キャリア
複数の問題形式で3つの思考力を多角的に測定するWeb適性検査です。対策の取りづらい設問形式で能力を正確に可視化。採用から人材開発まで幅広いシーンで活用できます。...
株式会社人的資産研究所
採用応募者の受検料が無料の適性検査。チームとの相性判定や効果的な動機付け方法が示され、採用効率を向上。入社後のオンボーディングに役立つコンテンツを作成でき、採用...
株式会社日本経営協会総合研究所
開発・リリースから40年、年間受検者数約25万名(累計受検者数700万名以上)、年間利用社数は3,000社を超える実績を持ち、民間企業、自治体など、規模や業界・...
株式会社マネーフォワード
マネーフォワードが提供するクラウド型適性検査サービス。組織傾向や社風を盛り込んだ採用基準で、「活躍する人材」を判定し、ミスマッチを抑えた採用活動を強化します。...
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