株式会社ミナジン
中小企業向け人事評価制度構築/運用支援サービスです。運用しやすいシンプル設計により、約3カ月で短期間構築できることが強み。1年間の運用サポート、評価システムの提供など手厚いメニューで、制度構築から運用定着までワンストップで支援します。
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みんなの人事評価は、中小企業に特化した人事評価制度の構築・運用サービスです。115項目の評価フォーマットを活用し、約3 カ月で自社にフィットする運用しやすいシンプルな人事評価制度を構築します。導入後は1年間にわたり、目標設定や面談トレーニングなどの実践的な運用支援を提供。人事評価制度の構築・運用が初めての企業でも安心して利用できます。
クラウド評価システムはスマホ・タブレットに対応し、どこからでも評価シートの記入・管理が可能。評価状況をひと目で確認できるため、煩雑になりがちな評価業務も効率的に進められます。
パッケージとオーダーメイドの良いところを取り入れた、セミパッケージ型の人事制度構築サービスを提供。仕事ができる人の行動特性をもとに作られた115項目の評価項目から、自社に適した要素を選択し、等級・報酬制度を重視した評価項目をスピーディに構築します。定性的になりやすい要素を明確な基準として設定できるため、「評価基準が不透明」「どうすれば給料が上がるのかわからない」といった社員の不安も解消に役立ちます。
導入後も、独自の評価ポイントを盛り込んだり、環境変化に応じてカスタマイズしたりと修正・カスタマイズを継続的に重ねていくことで、納得感のある公正な評価を実現します。
導入した人事評価を形骸化させないよう、月１回の運用支援を実施します。自社のニーズに応じて「目標設定研修」「賞与査定調整会議」などを選択できるため、社内の納得度を高める人事評価体制の構築が可能です。例えば、「中間面談トレーニング」では、実施手順や面談のポイントを具体的にアドバイス。社員との面談を効果的な人材育成の機会として活用できます。
給与の変更による人件費の変動リスクを検証する「給与シミュレーション」や、評価者や部門間で生じる評価の差分を調整する「評価調整会議」なども、先回りして情報提供します。次年度に向けた公平な評価・体制作りをトータルサポートします。
「タレントマネジメントシステム」などの+α機能は付けず、使いやすさを追求したクラウドシステムをリーズナブルな価格帯で提供。紙の評価シートの配布・回収や、社員への個別の進捗確認といった煩雑な作業を効率化できます。評価ステータスでは「目標承認」「自己評価入力」「上司の評価入力」といった進捗状況をひと目で把握でき、抜け漏れのない評価業務を実現します。
スマホ・タブレットにも対応し、場所を選ばずリアルタイムでの入力や管理が可能です。また、システム導入時のサポートも充実しているため、初めて人事評価システムを導入する企業でもスムーズな運用開始をサポートします。
| 会社名 | 株式会社ミナジン |
| 代表者名 | 佐藤 栄哲 |
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F |
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