株式会社タナベコンサルティング
社員の行動・思考の特性を客観的に把握できる人材アセスメントツール。4つの特性診断で特徴・性格や成長を手軽に把握でき、人材育成・配置転換や採用活動を支援します。
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My KARTEは、社員の行動・思考の特性を客観的に把握できる人材アセスメントツールです。
1957年の創業以来、17,000社以上の経営コンサルティング実績を持つタナベコンサルティングが提供するサーベイアセスメントツール「HR KARTE」の1サービスとして提供しています。
人の「変わる力」を伸ばし、成果をあげるための行動変容を促す成長視点を含めたアセスメントです。職務・職業・人づきあい・性格の4つの切り口で特性を診断。診断結果をわかりやすいレポートにして、職務特性の評価や、強み・弱み、コミュニケーション能力、考え方の癖などを可視化します。
継続的な活用で、社員の成長・変化を確認でき、リソースの最適配置や組織成長を支援。企業にマッチする人材の発掘や採用活動にも活用できます。
アンケート形式の100を超える詳細な設問で構成される、4つの診断を通して総合的な人材把握が可能です。
協調性・計画性・決断力・向上心など、仕事に対するモチベーションや満足度などを把握する
営業・業務管理・企画開発・技術・オフィスワーク・管理の6職種に分けて、性格や興味、スキルなどを通して、キャリア選択の指針を導く
共感力や自己主張性など、対人関係の傾向や特徴を分析する
自律性・活動性・情動性など、性格を13の要素に分類して、思考の特徴や行動パターンを可視化する
継続的に定点観測することで、社員の成長や育成状況の把握が可能。人材登用やマネジメントに活用できます。
総合的な判定と4つの診断結果をまとめたレポートで、社員の状況を手軽に把握できます。優劣をつけるような評価ではなく、5つの総合判定と9つのタイプで、性格の傾向を判定。自己主張タイプや環境適応タイプ、安全志向タイプなど、特性を客観的に分類します。判定・タイプの特徴や成長に向けたポイントなどの詳細情報も併せて提供するため、スムーズに特徴を理解できます。
4つの診断結果は、それぞれの分析項目ごとにグラフで可視化。強み・弱みを視覚的に把握にでき、マネジメントが必要な項目を手軽に抽出できます。部下の育成・強化をはじめ、配置転換や採用時の適正診断にも活用できます。
会社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
代表者名 | 若松 孝彦 |
資本金 | 17億7,200万円(タナベコンサルティンググループ) |
所在地 | 東京本社
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41 |
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