人材の見極めに強みを持つ適性検査サービス。企業独自の基準に沿って活躍可能性を14段階で判定し、採用のミスマッチを防止します。分析データは配属/育成にも利用可能。
サービスの詳しい情報をチェック！
複数のサービスを比較できる！
ミキワメ適性検査は、組織に合った活躍人材を見極められる適性検査ツールです。3,000社以上での導入・100万人以上の受検実績を持ち、自社社員の適性検査データを分析して、社風の明確化や独自の採用基準を策定できることが強みです。心理統計学に基づいて、活躍の可能性を「S～E」の14段階で判定するため、候補者との相性を一目で把握できます。
候補者一人ひとりの性格特性を踏まえた「面接の質問自動生成」「人材育成に役立つマネジメントガイド」といった実務ですぐに使える機能も提供。採用段階はもちろん、採用後の配属やオンボーディング、ケアまで広く活用できます。採用プロセスの質を向上して、組織の成長と人材の定着を支援します。
既存社員の性格傾向を分析することで、企業の社風を可視化し、自社で活躍する人材の性格要素を抽出することが可能。因子分析、項目反応理論、パーソナリティ理論といった心理統計学の知見を取り入れた分析システムで、企業独自の採用基準を自動作成。真に活躍できる人材の要素を明確にすることで、採用のミスマッチを未然に防ぎます。
社内全体だけでなく、部署やチーム単位で基準を設定したり、要素を調整して組織にいない新しいタイプの人材像を設定したりと、目的や用途に合わせて柔軟に利用できます。
また、専任カスタマーサクセスチームによる組織分析や基準作りなどの支援も提供しています。
作成した採用基準をベースに候補者の適性検査の回答を照合し、結果をグラフや数値で分かりやすく可視化。能力偏差値や性格特性グラフ、コミュニケーション特性、ストレスマネジメント特性など、多面的な評価指標で、活躍可能性をS～Eまでの14段階で判定します。知識や経験問わず、客観的な選考判断が可能です。面接ガイドも搭載しており、個人の性格特性に合わせて質問を自動生成するため、選考プロセスの質も担保できます。
検査時間は性格検査10分、能力検査20分で完了します。候補者の虚偽回答を抑制する質問設計で、信頼性・正確性の面も安心です。
性格検査の結果は、採用段階だけでなく、配属からオンボーディング、マネジメントまで幅広く活用できます。例えば、マネジメントガイドでは、個々の従業員の性格特性に合わせてモチベーション向上やストレスケアに関する具体的なアドバイスを提供します。部署・職種・役職分析や退職者傾向分析、経年比較、社歴別分析などの組織分析機能も搭載し、人材配置の最適化や組織課題の早期発見も可能です。
また、ミキワメウェルビーイングサーベイと連携することで、組織と従業員一人ひとりのコンディションをモニタリングし、状況に合った柔軟なマネジメントを実現できます。新入社員だけでなく、在籍の長い社員も含めた一貫した人材育成を支援することで、成長する組織づくりに貢献します。
| 会社名 | 株式会社リーディングマーク |
| 代表者名 | 飯田 悠司 |
| 資本金 | 16億8,004万円（資本準備金含む） |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3- 8-21 虎ノ門33森ビル10F |
記事をシェア
このサービスはまだ口コミ投稿はありません。
＜重要なお知らせ＞ サイトリニューアルに伴い、初回ログインにはパスワードの再設定が必要です。
アスピックご利用のメールアドレスを入力ください。
パスワード再発行手続きのメールをお送りします。
パスワード再設定依頼の自動メールを送信しました。
メール文のURLより、パスワード再登録のお手続きをお願いします。
ご入力いただいたメールアドレスに誤りがあった場合がございます。
お手数おかけしますが、再度ご入力をお試しください。
ご登録いただいているメールアドレスにダウンロードURLをお送りしています。ご確認ください。
サービスの導入検討状況を教えて下さい。
本資料に含まれる企業（社）よりご案内を差し上げる場合があります。
