候補者の見極めや面接に役立つ独自AIを搭載した採用管理システム。600以上の求人媒体と連携可能。網羅的な機能で母集団形成～選考をカバーし、業務効率化を実現します。
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PERSONAは、データを用いて様々な課題を解決できる採用管理システムです。同社が持つ採用・転職支援業務のノウハウを活かし、求人媒体との連携や応募受付、面接日程管理など、現場で求められる機能を広く網羅しています。
履歴書情報や面接履歴といったデータをフル活用するための独自AIモデルを搭載し、応募者の性格診断や将来の活躍予測ができるのはもちろん、採用担当者向けに「見極めのポイント」「候補者への訴求方法」も提案します。選考の手間を削減しながらミスマッチを防止して、採用活動の品質向上を実現します。
採用担当者のスキルやフィードバックを分析・可視化できる機能も備わっており、面接官育成にも役立ちます。
求人媒体連携で、選考にまつわるデータの一元管理をワンシステムで実現。ビズリーチやdodaなどの大手を含め、約600種類ほどあるほとんどの求人媒体のデータを取り込み、手入力・転記作業を削減します。各求人媒体の候補者ページにワンクリックで遷移したり、スクリーンショットを保存したりと経歴確認がスムーズに行えます。過去のコミュニケーション履歴も確認できるため、横断的だった応募者・エージェント毎のやり取りも手間がかかりません。
GoogleやOutlookのカレンダー連携にも対応し、空き枠を自動取得・調整して、ダブルブッキングやチェック漏れといった面接日程のミスも防止します。
人間行動学の観点を取り入れた独自のAIモデルをアセスメント機能に搭載し、人材の早期見極めをサポート。60万人以上の性格診断データや候補者の経歴、転職支援データ、年間10万回以上の面談などから得た情報を活用していることが特徴です。応募時に「◯◯大学はブランド志向が強い」「××企業は年収軸が強い」といった傾向、応募者の活躍スタイルを自動で診断します。
また、選考と入社意思決定のポイントも提案も踏まえて、充実した面接を実施可能です。採用活動の品質を高め、自社に合った活躍人材との効率的なマッチングを実現します。
履歴書のPDFを読み取りできる分析・集計機能で、様々な採用課題の可視化に対応。項目をカスタマイズして「応募経路や求人ごとの歩留まり」「不採用候補者の傾向」を集計したり、応募経路ごとの候補者属性や採用に至った人物の特徴を洗い出して、採用課題の解決も糸口発見を支援します。候補者はワンクリックで検索できるため、詳しく応募者について確認したい場合にも便利です。
面接官ごとの通過率や次回選考辞退率といった、面接官別集計も可能です。パフォーマンスを踏まえた的確なフィードバックで、経験が浅いメンバー育成・面接品質アップにも貢献します。
| 会社名 | 株式会社アサイン |
| 代表者名 | 小瀬村 卓実 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 所在地 | 〒100-6001 東京都千代田区霞が関3-2-5 |
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