サービス概要

HERP Hireは、採用の効率も成果もすべて叶えるAI時代の採用管理システムです。採用難易度の高いエンジニア等のデジタル人材採用に特に強みを持っています。

経営陣と人事だけで行う従来型の採用活動を、現場社員も巻き込んで行う全員参加型の「スクラム採用」に切り変えることで、業務に適した専門性の高い人材をスピーディーかつ高い精度で採用できるようになります。

求人票の作成・公開機能や求人媒体からの応募情報の自動連携、エージェントの管理、面接スケジュールの管理、リファラル採用、タレントプール管理、レポート・分析機能など、採用管理ツールとしての基本機能はすべて標準搭載。
誰でも簡単に操作できるシンプルなUI、SlackやChatWorkと連携したスムーズなスケジュール管理・情報共有によって、無理なく全員参加型の採用を行うことができます。

加えて、AIが書類選考・面接・評価などの採用プロセス全体を支援する「HERP AI Recruiter」もオプションとして提供。
効率化にとどまらず採用成果の向上まで一貫して支援する採用管理システムとして、IT企業を中心に3,000社以上で活用されています。

主なポイント

• 自動で候補者情報を一元化し、メンバーの業務負担を最小限に

約30の求人媒体と自動で連携し、応募情報を自動で集約。
エージェントへの求人票公開・自社サイトでの求人公開も自動化し、転記作業の負荷をゼロに。
リファラル採用のための紹介リンクは社員一人ひとりが発行可能。リンク経由での応募もシステムに自動で取り込みます。

更に「HERP AI Recruiter」を使うことで、求人の職種情報をもとに採用要件をAIがワンクリックで自動生成し、書類選考の評価・サマリも即時に出力。採用にかかる事務作業工数を大幅に削減することで、全員参加の採用が可能になります。

• AIが採用プロセス全体を支援し、業務効率化と採用力向上を実現

採用業務に特化したAIを搭載しており、書類選考のスクリーニングや候補者・面接官への連絡文面、申し送り内容の作成などを自動化。日々の採用業務にかかる工数を大幅に削減します。更に、蓄積された選考データをもとに、面接官育成や採用要件の見直し、選考プロセスの改善をAIがサポートし、採用活動全体の質の向上に貢献します。

• チャットツールと連携し、現場メンバーとリアルタイムに情報共有

求人媒体やエージェントから応募があれば、Slack・ChatWork・メールで通知。
システム内で選考依頼・日程調整を行うと、アサインされたメンバーに直接通知されます。
メンバーは候補者ごとの応募情報・これまでのやりとり・選考結果を随時確認可能。
面接評価はもちろん、応募者と会話した感想などもタイムライン上で共有しあえます。

また、「HERP AI Recruiter」を使えば、オンライン面接にAIが自動参加して書き起こしと議事録を約1分で生成。面接内容のブラックボックス化を防ぎ、客観的な事実に基づいた評価・情報共有を、全員参加で無理なく実現できます。

• 本当に必要なデータだけを正確に可視化し、より良い採用のために有効活用

職種ごとの採用進捗や、ダイレクトリクルーティングから人材紹介会社まで経路ごとの応募実績や通過率を見える化。
無駄な情報がないので、現場メンバーが見ても採用状況をきちんと把握することができるようになります。

また、KPIや有料施策のROI、面接官ごとのデータなどカスタマイズも可能。採用データを現場社員・経営陣の共通言語にすることで、全員が同じ目標に向かって動ける体制をつくり、勘や経験に頼らないデータドリブンな意思決定をサポートします。

料金

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※無料で使えるフリープランあり。

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