デジタル人材採用を加速する採用管理システムです。シンプルなUI 、Slack連携等で無理なく全員参加型の採用を行えます。IT企業を中心に2,000社以上に導入実績あり。
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HERP Hireは、デジタル人材採用を加速する採用管理システムです。
経営陣と人事だけで行う従来型の採用活動を、現場社員も巻き込んで行う全員参加型の「スクラム採用」に切り変えることで、業務に適した専門性の高い人材をスピーディーかつ高い精度で採用できるようになります。
求人票の作成・公開機能や求人媒体からの応募情報の自動連携、エージェントの管理、面接スケジュールの管理、リファラル採用、タレントプール管理、レポート・分析機能など、採用管理ツールとしての基本機能はすべて標準搭載。
誰でも簡単に操作できるシンプルなUI、SlackやChatWorkと連携したスムーズなスケジュール管理・情報共有によって、無理なく全員参加型の採用を行うことができます。
25以上の求人媒体と自動で連携し、応募情報を自動で集約。
エージェントへの求人票公開・自社サイトでの求人公開も自動化し、転記作業の負荷をゼロに。
リファラル採用のための紹介リンクは社員一人ひとりが発行可能。リンク経由での応募もシステムに自動で取り込みます。
採用にかかる事務作業工数を大幅に削減することで、全員参加の採用が可能になります。
求人媒体やエージェントから応募があれば、Slack・ChatWork・メールで通知。
システム内で選考依頼・日程調整を行うと、アサインされたメンバーに直接通知されます。
メンバーは候補者ごとの応募情報・これまでのやりとり・選考結果を随時確認可能。
面接評価はもちろん、応募者と会話した感想などもタイムライン上で共有しあえるため、全員参加で無理なく、候補者一人ひとりにあった採用を行うことができます。
職種ごとの採用進捗や、ダイレクトリクルーティングから人材紹介会社まで経路ごとの応募実績や通過率を見える化。
無駄な情報がないので、現場メンバーが見ても採用状況をきちんと把握することができるようになります。
また、KPIや有料施策のROI、面接官ごとのデータなどカスタマイズすることも可能。
勘や経験に頼らない意思決定をサポートします。
※無料で使えるフリープランあり。
| 会社名 | 株式会社HERP |
| 代表者名 | 庄田 一郎 |
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田3階 |
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全体評価
★★★★★ 3.6
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
投稿日：2026/02/27
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
以前は人事部門だけで採用活動を管理しており、現場の採用担当者や部門長との情報共有や面接調整にタイムラグが生じることが大きな課題でした。
HERP Hireを導入してからは、Slack連携機能のおかげで、応募者の情報や選考状況がリアルタイムで現場のチャンネルにも共有されるようになりました。これにより、面接官のアサインや面接後の評価フィードバックが迅速に行えるようになり、結果として競争の激しい人材のスピーディーな獲得に大きく貢献しています。現場を巻き込んだ「全員参加型の採用」が無理なくできるようになったのが最大のメリットです！
圧倒的にシンプルなUIと、特に「Slackとのシームレスな連携」が素晴らしいです。
採用管理システムは多機能すぎて現場の人間には使いこなせないことも多いですが、HERP Hireは直感的に操作できるため、人事以外の現場メンバーでも迷わず使うことができます。Slack上で応募の通知を受け取り、そのままスレッドで選考についてのディスカッションができるので、普段の業務フローの中に自然と採用活動を組み込めます。現場の負担を最小限に抑えつつ採用力を強化できる点が非常に高く評価できるポイントです。
情報共有のスムーズさと、関連するメンバーが皆んな情報を簡単に追えるのが最高です。
現場を巻き込んだ採用活動には文句なしのツールですが、強いて言えば、人事側でより高度なデータ分析やレポート作成を行いたい場合に、機能が少しシンプルすぎると感じる場面があります。そのため、他者のツールと一部組み合わせています。採用経路ごとの歩留まりやリードタイムなどの分析機能がさらにリッチになると、戦略立案と状況確認がよりしやすくなると感じます。
また、Slackなどのチャットツールを日常的に使いこなしている企業にはベストマッチですが、そうした文化がない企業だとポテンシャルを活かしきれないかもしれません。とはいえ、使いやすさと現場への浸透のしやすさはピカイチなので、全社採用を目指す企業には強くおすすめできます。
投稿日：2025/08/27
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
応募者に関する社内での情報管理のために導入しました。
採用担当から応募者に関する情報や評価結果を1次面接官、2次面接官、最終面接官と情報を引き継ぐ際にミスが起こりやすかったり、情報管理上でのコンプライアンス問題がありましたが、こちらのツールを導入したことで工数削減と安全面で担保できた点は良かったです。
とにかく応募者に関する情報は全て一括で確認できる点が助かります。職務経歴書、適正検査結果、採用官や過去の面接官の評価結果等が応募者別に全て確認できるので非常に助かっています。
システムへのアクセスがとにかく重い点です。面接前にHERPを立ち上げてからシステムログインする時間、評価記入項目へページ遷移する際に非常に時間がかかってしまいます。また、オンライン面接をしている中でページ遷移をするとフリーズしやすくなってしまうため、とにかくシステム自体を軽くしてほしいです。これさえ解決してくれれば満足度はもっと上がります。
投稿日：2025/07/10
全体評価
★★★★★ 3.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
応募者の一元管理、連絡のやり取り、エージェントとの連携など、一通りの機能を搭載しているため採用業務における応募受付〜候補者の対応までがスムーズになった。
一通りの機能が搭載されており、新卒・中途にも対応可能な高コスパなATSである。
UIもシンプルで分かりやすい。
分析機能はそれほど強くなく、カスタマイズ性も高くはない。詳しい分析機能や自社の仕様に合わせたカスタムを要する際には適さない。
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