株式会社ビズリーチ
月額100円から使える勤怠管理システム。30名以下なら無料で利用可能。タイムカード打刻・申請承認・勤怠管理レポート・アラート機能など充実の機能100円で利用可能導入社数60,000社以上。
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複数のサービスを比較できる！
HRMOS勤怠は、一人あたり月額100円から使えるクラウド勤怠管理システムです。30名以下なら無料で利用可能。従業員は打刻・日次勤怠・承認・申請など、すべての操作をスマホ上から行えます。
低価格ながらも幅広い機能を利用できます。
※別途ICカードリーダーを用意すれば、交通系ICカードや社員証など、普段利用しているICカードをかざすだけで本人を識別し打刻する機能も利用可能
日次勤怠画面では、スマホで撮影した画像を添付することができます。
たとえば、遅延証明書や医療診断書など、遅刻や欠勤の証票に利用できます。
画像に合わせて「交通費」「宿泊費」といった経費項目・金額も記入できるため、打刻と一緒に経費申請も行うことが可能。経費は月次で自動集計されるため、勤怠管理だけでなく経費管理も無料で実現することができます。
有料オプション機能を追加することで、「有給休暇管理機能」や「届出申請機能」、「シフト管理機能」が利用できるようになります。
たとえば、「有給休暇取得機能」は時間単位での付与・利用が可能。次年度への繰り越しもできます。繰り越す際には1日未満の端数を「そのまま」「1日に切り上げ」を事前に設定可能。有給休暇だけでなく、特別休暇や慶弔休暇、記念日休暇など、企業が設定する休暇の自動付与や一斉付与もできます。
※初期費用は一切かかりません
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
| 代表者名 | 酒井 哲也 |
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
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全体評価
★★★★★ 4.5
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
投稿日：2024/12/13
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
勤怠の打刻と給与や賞与の明細、年末調整、源泉徴収のペーパーレスとシステム化がこのシステムで実現できました。年次有休管理も日報もこのシステムで完結できます。
アナログの打刻情報からクラウドシステムでの一元管理となり、集計や間違え訂正依頼が容易になりました。 システム導入はIEYASU（以前のブランド名）時に行ったため、無償プランを用いたので導入サポートはありませんでしたが、セコムカードによる打刻システムの設定と社員情報のCSVでの流し込みを行うのみで、その瞬間から勤怠部分は使い始められます。 給与明細の設計なども現在までの明細にあわせていくだけですし、難しい事はありませんでした。 年末調整も一度設定し運用すれば、問題なく使いこなせると思います。 帳票のアップデートはHRMOS側で行うため、手間もありません。
集計結果のCSV出力についてはカスタムも可能です。無償の人数で一度試してみて問題なければ有償に切り替える事でお試しも可能です。わからない事は今まで無かったですが、サポートに質問する事で解消できると思います。
投稿日：2024/05/16
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
業務委託メンバーの月々の業務実態の把握がリアルタイムにできておらず、本製品を導入しました。 本製品の導入により、月中での正確な勤務実態の把握が可能になりました。
非常に安価である点がメリットとして挙げられます。 また、30名以下であれば無料というのは破格だと感じます。 その上で、勤怠管理について必要機能が網羅されており、コストパフォーマンスが非常に高く感じています。
勤怠記録を自分で修正することができる点がデメリットとして挙げられます。 また、工数管理をするには、追加で1ライセンスあたり+50円で日報という機能を導入する必要があります。 それを合わせても他社製品と比べて非常に安いため、デメリットとはならないかもしれません。
投稿日：2023/06/19
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
各個人がEXCELに入力したものを管理者が集めチェック。その上で、人事に提出。 人事でもまたチェックして時間集計。 足りない情報、間違えた内容や申請と合わない勤務がなくならないため、毎回時間をかけて何往復もしていました。 ハーモス勤怠を入れることにより、勤務場所毎に違う出退勤時間やシフト勤務時の内容などルールに沿って集計された時間数がすぐにわかるようになり、管理者が制御・業務調整がしやすくなったようです。 そのため、空き時間で確認・調整ができるようになり、月初に集中していたチェックの時間を分散でき、他の業務にもいい影響が出てきました。 人事側としても、簡単にチェックや調整ができるようになったこともあり、毎月10日くらいまで掛かっていた集計業務が、5日にはほぼ確定できるようになりました。
雇用形態ごとの設定ができる。 勤務先ごとの設定ができる。 みなし時間での残業計算ができる。 まとめて承認ができる。 部署毎に管理者設定ができる。
事前に勤務日、勤務時間が定まっていない人の勤務がうまく設定できない。 代休・振休の管理が上手くいかない。
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