Q1. このサービスはどのような課題解決に役立ちましたか？　どのような効果・メリットがありましたか？

これまで、採用時に行う適正検査は別のものを利用していましたが、応募者は人数（件数）に関係なく無料で受検可能ということで、トライアルで導入し、この度完全に乗り換えました。

現在勤務している社員も20名まで無料というのも魅力です。

Q2. このサービスの良い点・役立っている点はなんですか？　５段階評価で良い評価をした理由はなんですか？

主に新規採用応募者で利用していますが、アセスメントシートなどWEB上で応募者の強み（弱み）を一瞥できるので、選考時の基準として活用しています。

また入社後の面談、指導などにも検査結果のデータを流用できる点でも、コストパフォーマンスに優れていると感じました。



これまでは、新規採用時の面接等で採用合否を判断してきましたが、適性検査導入により、採用後の離職率も低下するなど、数値上でわかる効果が得られています。

また、検査結果の確認が以前のシステムは検査後数日を要していましたが、即時にわかるので面接時にその結果を受けて的確に質疑することができるようになりました。

Q3. このサービスの改善点はなんですか？　5段階評価で減点になった理由はなんですか？

商品自体は安価ですが、以前使っていたものと大きな違いは感じません。

機能面でも他のシステムとの決定的な違いは感じていません。

しかし、入社後のOJT、フィードバックなどに繋がる要素の分析が不十分なので、この点が解決すると、採用から入社後の業務フォローまで一気通貫で利用できるシステムになると思います。