全体評価
★★★★★ 4.7
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
3 件の口コミがあります。
投稿日：2023/05/30
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
一覧で活動計画と、その達成のためのタスクが見えることで、管理者と部下が共通の認識をもち活動ができる。 達成の基準が明確であること、設定したタスクが急遽変更なった時も柔軟に「付加業務」として別のタスクを実績に記入でき、実施した業務を漏れなく評価の対象に含めることができる。
業績評価、自己啓発、マインド、のようにカテゴリーでタスクを設定できるので定性的・定量的どちらの面でも評価できる。
非評価者がコメントなどを入力し、更新ボタンを押すと押す度に管理者に通知が行ってしまう。 その旨どこにも注意書きがないため慣れない間は使いにくい。
投稿日：2022/12/20
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
人事評価を紙ベースで行っており、評価及び集計データをシステムにより、効率化とペーパーレス化を進めるため
評価そのものが、楽になり迅速になった点。
考課者にとって、誰が自分の対象者であるということが履歴に残り、次回の異動があった場合には、自動的にそれが反映されること。事務局（人事部）の負荷を削減できること。
投稿日：2022/12/20
全体評価
★★★★★ 4.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
社会保険労務士法人です。 利用者は顧問先の企業様になります。
自由度が高いなと感じます。 特に人事評価制度を企業に落とし込むにあたって経営者の考えをすべて反映させようとすると矛盾が生じたり、形にできないことが多いのですがこのシステムであればそのようなことになったことが無いのですごく良いと思います。
サポートの面は今ひとつかなと感じます。 我々のような社労士がいて初めて使いこなせる企業様も中にはいますので、より手厚いフォローを期待しています。
＜重要なお知らせ＞ サイトリニューアルに伴い、初回ログインにはパスワードの再設定が必要です。
アスピックご利用のメールアドレスを入力ください。
パスワード再発行手続きのメールをお送りします。
パスワード再設定依頼の自動メールを送信しました。
メール文のURLより、パスワード再登録のお手続きをお願いします。
ご入力いただいたメールアドレスに誤りがあった場合がございます。
お手数おかけしますが、再度ご入力をお試しください。
ご登録いただいているメールアドレスにダウンロードURLをお送りしています。ご確認ください。
サービスの導入検討状況を教えて下さい。
本資料に含まれる企業（社）よりご案内を差し上げる場合があります。
