株式会社人的資産研究所
採用応募者の受検料が無料の適性検査。チームとの相性判定や効果的な動機付け方法が示され、採用効率を向上。応募者の自己理解に役立つコンテンツで採用CXの向上にも貢献します。
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「HaKaSe診断for Recruiting」は、低コストで応募者の個性やチームとの相性を把握できるWeb適性検査です。「ビッグファイブ理論」や「交流分析」に基づいた独自の質問設計を採用し、パーソナリティを60タイプに分類。応募者の強みや行動パターン、発揮しやすいビジネススキルなどを分かりやすく可視化します。
応募者は無制限、既存社員は20名まで無料で受検ができ、約5〜7分で簡単に回答可能。費用を抑えつつ、少ない手間で無駄がない採用シーンの適性検査を実現します。応募者の自己理解に活かせるコンテンツとして提供すれば、母集団形成や歩留りの防止、採用CX（候補者体験）の改善にも役立てられます。
更に、既存社員の受検データを活用した「チームとの相性」を判定する機能も搭載。面接での確認ポイントや効果的な動機付け方法など、採用担当者向けのフィードバックも充実しており、採用効率の向上も図れます。（※適性検査の信頼性評価に関する特許出願中）
適性検査の実施、分析、結果の出力まで、基本機能をすべて無料で利用できるプランを提供（2ポジションまで）。更に、PCやスマホからオンライン受検でき、80問/4択の質問で約5〜7分で回答が完了する手軽さも強み。応募者への負担やコストを最小限に抑えながら、人材データの収集を実現します。
診断結果は応募者自身もすぐに閲覧できるため、自己理解に役立てることも可能です。応募者を引きつける自己分析コンテンツとして活用することで、母集団形成や歩留りの防止、採用CX（候補者体験）の改善にも役立てられます。
60タイプの分類を用いた「パーソナリティタイプ」診断により、応募者の個性や強み、行動パターンを詳細に可視化。発揮しやすいビジネススキルを瞬時に把握することで、採用の効率化を図れます。
更に、既存社員も1ポジション10名ずつ、合計20名まで無料で受検可能。社員の受検データを活用し、チームメンバーと応募者の個性の一致度から、「チームとの相性」を判定できます。自社やチームへの適応度が高い人材を採用しやすくなり、ミスマッチの防止に貢献します。
診断結果をもとに、「強みの再現性」や「弱みを乗り越えられるか」を確認するための具体的な質問例を提供。面接での質問に活かすことで、応募者の適性をより正確に評価できるようになります。
また、応募者の個性に沿った効果的な動機付けの方法も提示。「選考時の意思決定に際して想定される行動」や「効果的なフォロー方法」といった情報を活用することで、入社意欲を高める採用戦略に役立てられます。
＜受験料＞
＜募集ポジション登録料＞
※詳細はお問い合わせください。
| 会社名 | 株式会社人的資産研究所 |
| 代表者名 | 進藤 竜也 |
| 資本金 | 1億円 |
| 所在地 | 〒160-6130 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー30F |
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