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「HaKaSe診断for Recruiting」は、低コストで応募者の個性やチームとの相性を把握できるWeb適性検査です。「ビッグファイブ理論」や「交流分析」に基づいた独自の質問設計を採用し、パーソナリティを60タイプに分類。応募者の強みや行動パターン、発揮しやすいビジネススキルなどを分かりやすく可視化します。
応募者は無制限、既存社員は20名まで無料で受検ができ、約5〜7分で簡単に回答可能。費用を抑えつつ、少ない手間で無駄がない採用シーンの適性検査を実現します。応募者の自己理解に活かせるコンテンツとして提供すれば、母集団形成や歩留りの防止、採用CX（候補者体験）の改善にも役立てられます。
更に、既存社員の受検データを活用した「チームとの相性」を判定する機能も搭載。面接での確認ポイントや効果的な動機付け方法など、採用担当者向けのフィードバックも充実しており、採用効率の向上も図れます。（※適性検査の信頼性評価に関する特許出願中）
適性検査の実施、分析、結果の出力まで、基本機能をすべて無料で利用できるプランを提供（2ポジションまで）。更に、PCやスマホからオンライン受検でき、80問/4択の質問で約5〜7分で回答が完了する手軽さも強み。応募者への負担やコストを最小限に抑えながら、人材データの収集を実現します。
診断結果は応募者自身もすぐに閲覧できるため、自己理解に役立てることも可能です。応募者を引きつける自己分析コンテンツとして活用することで、母集団形成や歩留りの防止、採用CX（候補者体験）の改善にも役立てられます。
60タイプの分類を用いた「パーソナリティタイプ」診断により、応募者の個性や強み、行動パターンを詳細に可視化。発揮しやすいビジネススキルを瞬時に把握することで、採用の効率化を図れます。
更に、既存社員も1ポジション10名ずつ、合計20名まで無料で受検可能。社員の受検データを活用し、チームメンバーと応募者の個性の一致度から、「チームとの相性」を判定できます。自社やチームへの適応度が高い人材を採用しやすくなり、ミスマッチの防止に貢献します。
診断結果をもとに、「強みの再現性」や「弱みを乗り越えられるか」を確認するための具体的な質問例を提供。面接での質問に活かすことで、応募者の適性をより正確に評価できるようになります。
また、応募者の個性に沿った効果的な動機付けの方法も提示。「選考時の意思決定に際して想定される行動」や「効果的なフォロー方法」といった情報を活用することで、入社意欲を高める採用戦略に役立てられます。
＜受験料＞
＜募集ポジション登録料＞
※詳細はお問い合わせください。
| 会社名 | 株式会社人的資産研究所 |
| 代表者名 | 進藤 竜也 |
| 資本金 | 1億円 |
| 所在地 | 〒160-6130 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー30F |
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全体評価
★★★★★ 5
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
投稿日：2024/12/24
全体評価
★★★★★ 5.0
使いやすさ ★★★★★
業務貢献度 ★★★★★
機能への満足度 ★★★★★
はじめやすさ ★★★★★
価格の妥当性 ★★★★★
これまで、採用時に行う適正検査は別のものを利用していましたが、応募者は人数（件数）に関係なく無料で受検可能ということで、トライアルで導入し、この度完全に乗り換えました。
現在勤務している社員も20名まで無料というのも魅力です。
主に新規採用応募者で利用していますが、アセスメントシートなどWEB上で応募者の強み（弱み）を一瞥できるので、選考時の基準として活用しています。
また入社後の面談、指導などにも検査結果のデータを流用できる点でも、コストパフォーマンスに優れていると感じました。
これまでは、新規採用時の面接等で採用合否を判断してきましたが、適性検査導入により、採用後の離職率も低下するなど、数値上でわかる効果が得られています。
また、検査結果の確認が以前のシステムは検査後数日を要していましたが、即時にわかるので面接時にその結果を受けて的確に質疑することができるようになりました。
商品自体は安価ですが、以前使っていたものと大きな違いは感じません。
機能面でも他のシステムとの決定的な違いは感じていません。
しかし、入社後のOJT、フィードバックなどに繋がる要素の分析が不十分なので、この点が解決すると、採用から入社後の業務フォローまで一気通貫で利用できるシステムになると思います。
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