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課題1

働き方改革関連法に合わせて、人事(労務管理)をしっかりと行いたい

働き方改革を行うためには、「従業員がどんな働き方をしているのか」「どんな状態にあるのか」を的確に把握する必要があります。しかし、勤怠管理や労務管理、健康管理などを従来のアナログなやり方で行うのは大変なもの。システム化すれば情報の一元管理により、無理な働き方や不調を早期に発見できます。正しい人事施策につなげれば、生産性向上や離職防止も期待できます。

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課題2

人事(採用・育成・評価)を効率化し、企業の成長を牽引したい

企業を成長させる上で不可欠な採用・育成・評価などの人事業務。媒体問わず応募者を一元管理できる採用管理システムや、人材情報を一元化して最適な人事施策を実現するタレントマネジメントシステム、従業員研修をオンラインで効率的に実施するeラーニングシステムなどを利用することで業務を効率化。誰にでもできる事務業務を削減することで、企画や面談など、より本質的な業務に時間を割けるようになります。

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課題3

請求書や領収書など、紙が多く残る経理部門をDXしたい

バックオフィスの中でも「請求書がFAXや郵送で送られてくる」「紙の領収書の処理が面倒臭い」など、多くの課題を抱えこみがちな経理部門。システム化することで業務の効率化はもちろん、ペーパーレス・電子帳簿保存の実施、入力ミスの削減など、様々なメリットが期待できます。中には、請求書発行後の入金確認や消し込み、受領後の勘定科目の自動仕訳など、会計業務の効率化まで対応したものもあります。

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